离职后工资发放过多,公司规定需退还,且不可退还。但员工辞职后发现用人单位多发了一个月工资,员工可以了解情况并确定是否需要退还。用人单位在解除或终止劳动合同时应该出具证明并办理保险关系转移手续。如果公司多发了工资,但并非因为员工个人原因,则不需要退还。如果是用人单位基于工作失误多发工资,则属于不当得利,应该退还。否则,员工可以通过民事诉讼途径要求要回工资。

离职后工资发放过多，公司规定需退还，且不可退还。

这是属于不当得利，公司可以要求当事人退还，在法律上有这样的请求权利。员工辞职后，发现用人单位多发一个月工资的，员工可了解情况来确定，如用人单位计算错误的，员工应当退还用人单位；如是用人单位给员工发放的补偿的，员工可以接受。没有合法依据多领取用人单位工资的，属于不当得利，应当退还用人单位，不退还的，用人单位在发现后，可以通过法律途径要求退还。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公司应当在辞职后的15日内把你的保险关系转移即办理保险减员。现在多交保险的原因不是个人造成的，理所当然无需由个人承担。如果公司是因为辞职，给多发的类似慰问之类的钱的话，属于民事法律关系中的赠与，对方不能追索，不需要退还。如果公司是出于工作失误，给多发了工资，属于民事法律关系中的不当得利，应该退还，否则对方可以通过民事诉讼途径要回工资。

离 职 工 资 是 否 退 还 有 规 定 吗 ？

根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。然而，在特殊情况下，用人单位可以提前或者延期支付工资。其中，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况，用人单位可以提前或者延期支付工资。

另外，《工资支付暂行规定》第六条规定，劳动者月平均工资的300%为劳动者本人月工资的支付标准。如果劳动者本人月平均工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，那么按职工月平均工资3倍的数额支付。

因此，按照法律规定，用人单位在特殊情况下可以提前或者延期支付工资。但是，用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资。同时，劳动者本人月平均工资超过当地职工月平均工资3倍的，用人单位还应按照当地职工月平均工资的3倍支付工资。

离职后工资发放过多,公司规定需退还,且不可退还。这是属于不当得利,公司可以要求当事人退还。员工辞职后,发现用人单位多发一个月工资的,员工可了解情况来确定,如用人单位计算错误的,员工应当退还用人单位;如是用人单位给员工发放的补偿的,员工可以接受。没有合法依据多领取用人单位工资的,属于不当得利,应当退还用人单位,不退还的,用人单位在发现后,可以通过法律途径要求退还。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公司应当在辞职后的15日内把你的保险关系转移即办理保险减员。现在多交保险的原因不是个人造成的,理所当然无需由个人承担。如果公司是因为辞职,给多发的类似慰问之类的钱的话,属于民事法律关系中的赠与,对方不能追索,不需要退还。如果公司是出于工作失误,给多发了工资,属于民事法律关系中的不当得利,应该退还,否则对方可以通过民事诉讼途径要回工资。根据我国《劳动法》的规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。然而,在特殊情况下,用人单位可以提前或者延期支付工资。其中,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况,用人单位可以提前或者延期支付工资。另外,根据《工资支付暂行规定》第六条规定,劳动者月平均工资的300%为劳动者本人月工资的支付标准。如果劳动者本人月平均工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,那么按职工月平均工资3倍的数额支付。

《中华人民共和国民法典》第九百八十五条得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：

（一）为履行道德义务进行的给付；

（二）债务到期之前的清偿；

（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。

《中华人民共和国民法典》第九百八十六条得利人不知道且不应当知道取得的利益没有法律根据，取得的利益已经不存在的，不承担返还该利益的义务。