公司解除劳动关系公式如何计算经济赔偿？-法师兄

公司解除劳动关系公式如何计算经济赔偿？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-26 21:51:23 67 人看过

(一)用人单位依法解除劳动合同

1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)

2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%,绝症加100%)

3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)

4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

(二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(150%)×n(1

(三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同赔偿金1=应得工资收入×25%赔偿金2=医疗费用×25%

劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据

1.违法解除赔偿金=录用费用培训费用直接经济损失约定的其他赔偿费用

2.劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)合理的调查费用

一、职工下岗补偿金怎么发

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

1.协商解除劳动合同的经济补偿金计算公式：经济补偿金=工作年限*月工资(工作年限超过12年的，按照12年计算)

2.劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金计算：经济补偿金=工作年限*月工资(工作年限超过12年的，按12年计算)建议你们最好跟员工协商解决，如果处理不当的话，用人单位可能要承担赔偿金。

3、工龄的计算：工作年限超过12年的工龄只能算12个月，小于或等于12年的按实际工龄计算但是改制情况下可以跟上级主管部门国资委争取更高的合理补偿，有些公司的员工工作年限超过12年的也可以争取到用实际工龄计算。

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1.协商解除劳动合同的经济补偿金计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限超过12年的，按12年计算）注：劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位不需支付经济补偿金。2.因病或者非因工负伤解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（医疗补助费不低于6个月的工资）注：患重病和绝症的应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于100%.3.劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限超过12年的，按12年计算）4.因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资5.因经济性裁员解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资6.用人单位逾期给付经济补偿金的经济补偿金的计算公式：经济补偿金=原经济补偿

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