法定假日安排劳动者工作的,应当按照不低于正常劳动时间工资的300%标准支付工资报酬,即三倍工资。休息日工作不能安排补休的是二倍工资。
一、职工加班工资的标准有哪些
职工加班工资的标准如下:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资;
2、休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资;
3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资。
有上述情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资。
二、调休也有三倍工资吗
调休也有三倍工资。
根据法律规定,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的三倍工资是属于无条件支付,即使用人单位安排劳动者进行调休,也必须向劳动者支付三倍工资,不可以用调休的方式,拒绝向劳动者支付三倍工资。调休只存在于休息日,用人单位安排劳动者在休息日工作,又无法安排劳动者进行补休的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,用人单位能安排劳动者进行补休的,就无需支付两倍工资,在法定节假日中,不存在任何的调休,用人单位必须支付三倍工资,拒绝支付的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,由劳动行政部门责令用人单位尽快改正。
三、寒假工人上班不给三倍工资是违法吗
寒假工过年工作有三倍工资,初一到初三是三倍工资。只要是劳动关系,无论什么形式的用工(包括寒暑假工),均适用《劳动法》,按《劳动法》第四十四条规定,法定假日安排劳动者工作的,应当按不低于300%支付劳动报酬。但要注意的是,通常法定假日都是和休息日一同安排放假,其中属于法定假日安排上班的应按300%支付报酬,休息日安排上班的应当安排补休,不能安排补休的按200%支付报酬。
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