逆向劳务派遣是什么？-法师兄

逆向劳务派遣是什么？

来源：互联网时间： 2023-03-09 10:10:32 175 人看过

逆向劳务派遣就是指单位与部分或者大部分职工解除劳动合同后，让这些职工再与本单位指定的某一劳务派遣机构重新订立劳动合同，之后由该派遣机构将这些职工再派回本单位继续工作。

一、如何办理劳务派遣

劳务派遣手续是这样的：用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》；劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》；实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。劳务派遣指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，派遣机构收取服务费的用工形式。

二、乙方提供的劳务方式有几种

乙方提供的劳务方式有以下几种：具体包括完全派遣、转移派遣、减员派遣、试用派遣、短期派遣、项目派遣、晚间派遣、钟点派遣、假日派遣、集体派遣和岗位外包。劳务派遣，别称人力派遣、人才租赁，是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式。

三、新版劳动合同签了劳动合同还能签劳务合同吗

不可以。劳动者只能与用人单位签订劳动合同,或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同,是不能签订两个以上的劳动合同的,否则,用人单位或者劳务派遣公司有权解除劳动合同。职工可以到人力资源和社会保障局投诉或者到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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问：我于2001年12月开始至2007年11月在某国企公司上班，系长期临时工，未签订劳动合同。2008年1月1日《劳动合同法》实施，某国企公司按规定不能与个人签订劳动合同，只能从派遣公司获得劳动者，为此，某国企公司便每两年与某派遣公司签订《劳动合同》，双方约定由某派遣公司将我派遣至某国企公司任农电巡检辅助工，我与某派遣公司签订《劳务派遣协议》。现最近的劳动合同期限从2015年1月1日至2016年12月31日止，该份劳动合同仍在履行期限内。某派遣公司发放给我的工资是用工单位所在地法律规定的最低工资的两倍以上，并缴纳了各项社会保险费。现我听说此派遣为逆向派遣合同，违反法律、行政法规强制性规定，那么我与某派遣公司签订的《劳务派遣协议》是否有效？答：某国企公司与某派遣公司签订的劳动派遣合同为有效合同。《劳动法》第一十八条规定：(一)违反法律、行政法规的劳动合同；(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动

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劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。一、用工单位适用劳务派遣相关法律问题分析1、用工单位义务用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位，但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理，因此，用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求

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