一、员工被拍照违法吗

关于公司对员工实施录像与录音的行为是否合法的问题，我们需要依据实际情况来具体分析。

首先，若相关行动是发生在如办公室、操作车间及其他具备公共性质的工作环境中，此类行为可以被视为企业正常的安全保卫与经营管理所需，换言之，属于合法范围之内；

然而，如果这些措施针对的是诸如更衣室、休息室等涉及个人隐私保护的范畴，那么这类行径无疑可能触犯员工的个人隐私权益并构成违法行为。

《中华人民共和国民典》第一百条

公民享有肖像权，未经本人同意，不得以营利为目的使用公民的肖像。

二、员工被辞退当天提出休婚假怎么办

在正式提出离职后，虽然尚未解除劳动合同，此时劳动力仍和雇主保持着劳动关系，申请婚假的权利仍然有效。因为员工的结婚假期属于法定权益，而且是由雇主理应提供的法定待遇。提出离职行为并不意味着劳动合同已经终止或无效，因此提出离职的劳动者仍然和雇主维持劳动关系，这并不能作为雇主拒绝享受法定权益的正当理由。然而，若休婚假的时间恰逢劳动合同期满或离职期限来临之际，那么剩余的婚假将无法按照规定在原工作单位享受。

但在实际操作过程中，一般的企业通常会拒绝批准这类情况，鉴于您已提出离职，雇主为了降低运营成本，完全有可能轻易地同意您的离职请求。

《劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

关于员工在何种情况下被拍摄构成侵权行为，这主要取决于摄影场地以及摄影目的。举例来说，如果员工是在公开场合的办公环境中接受拍摄，那么为了维护治安以及经营管理的需求进行此类拍摄便是在法律框架内允许的行为；然而，若是其处在诸如更衣室或者是休息室这样的个人专属空间内，被他人未经授权地拍摄，那么便是对其个人隐私权的严重侵犯，构成了违法。因此，无论是哪一类企业组织，在决定对其员工进行拍摄之前都必须严格遵循相关隐私保护法规以示尊重，并且保障员工的合法权益不受侵害。