威海：今起可到社保机构领工伤补助不再由单位发放-法师兄

威海：今起可到社保机构领工伤补助不再由单位发放

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-05 19:46:37 427 人看过

2011年工伤伙食补助、医疗补助和异地就医路费不再由职工所在单位发放

今起可到社保机构领取工伤补助

根据《工伤保险条例》等有关规定，我市工伤保险政策出现新变化。工伤职工在2011年发生的住院期间伙食补助费、终止劳动关系时一次性发放的工伤医疗补助金、异地就医的路费均由社会保险机构发放。今天起，相关人员可前往当地社保经办机构领取。

以往，工伤职工住院期间伙食补助费、终止劳动关系时一次性发放的工伤医疗补助金、异地就医的路费均由职工所在单位发放。按照新政策，自2011年起，这些费用均由社保经办机构发放。

同时，我市工伤保险政策还有一些其他的新规定：用人单位跨行业经营的，工伤保险费缴费费率按照经营的最高风险行业基准费率确定；用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并在登记后的次月底前为职工缴纳工伤保险费；未依法参加工伤保险和未按时足额缴纳工伤保险费的用人单位，补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金时，必须全员足额补缴；用人单位依法破产、关闭、解散、注销的，在资产清算时，应将一级至四级工伤职工至法定退休年龄时由单位负担的医疗保险费一次性划拨给社会保险经办机构；职工在同一用人单位多次因工负伤的，与用人单位终止或解除劳动关系时，以最高伤残等级为标准，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；工伤职工缴纳工伤保险费不足12个月的，其工伤保险待遇按照因工作遭受事故伤害或者患职业病前本人实际缴纳工伤保险费的平均月缴费工资计算；工伤职工治疗结束后，不按医疗机构出院通知的要求及时办理出院手续的，后续发生的各项费用，工伤保险基金不予支付等等。

相关人员可登录市人力资源和社会保障局网站（http://www.sdwh.lss.gov.cn）查询具体规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

法律综合知识
威海退休职工丧葬费由谁发放

关于丧葬费的领取权问题，通常情况下应交由死者的直系亲属负责。但需要注意的是，丧葬费与一次性抚恤金的所有权则为死者的配偶所有，如果是离世者系丧偶状况，那么丧葬费与一次性抚恤金将由子女根据相关法规规定予以提取。此外，丧葬费以及一次性抚恤金须前往当地社会保障管理局领取，并根据实际情况由该部门决定发放数额。另外，对于奉养亲属的抚恤金，其发放方式将遵循因工死亡雇员或公务员本人工资的一定比例兑现给提供主要生活来源且丧失劳动力的亲属的原则来办理。关于丧葬费的确切发放标准如下：1．若符合因工死亡认定条件，则奉送一次性抚恤金至本人二十个月基本工资；2．如非因工死亡，则发放一次性抚恤金至本人十个月基本工资；3．丧葬费用以受诉法院所在地一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入为标准，依照二十年期限计算；4．除支付相应的死亡补偿金外，员工或公职人员死亡后亦需承担相关的丧葬费用，这正是国家法律规定的赔偿项目

2024-05-18

439人看过
社保
生育津贴由单位还是社保局发放？

生育津贴由单位发放，具体内容如下：1、津贴的费用先到公司账户上，公司会根据在产假期间给职工发的多少工资，扣除后剩余的全部给职工。如果产假期间，公司没发基本工资，那报下来的生育津贴，公司应该全额给付；2、生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣。生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。“也就是说，生育津贴不会低于单位平均工资标准。生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。生育保险不像其他社会保险一样只要参保了就可以报销，参保人要符合国家、省、市计划生育政策规定。在进行剖宫产或自然分娩，引产或流产那天以前（以婴儿出生或排胎之日为准），有连续参加了6个月以上的社保或用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保

2023-08-09

166人看过
工伤保险
广东：今年起单位必买工伤保险

新《广东省工伤保险条例》于2012年1月1日起施行，新条例规定，广东各类用人单位均需为职工购买工伤保险，职工有依法享受工伤保险待遇的权利。广东省工伤康复中心相关负责人告诉羊城晚报记者，除了相应的医院治疗、补助费用、医疗康复外，目前工伤职工还可以享受到重返工作岗位的职业康复。清洁工断手腕留下心理阴影广东省律师协会劳动法律专业委员会秘书长王肇文指出，广东许多城市的工伤争议呈逐年急剧上升的趋势，围绕工伤认定行政争议引发的各种社会问题很突出，企业疲于应付，处理不好，容易给企业经营和社会稳定都带来不良影响。老廖此前是深圳市南山区某公司清洁工，2011年1月不慎跌倒，经诊断为右桡骨茎突骨折。治疗后老廖右腕关节活动度渐改善，但右腕部仍存在疼痛，病情有恶化可能。老廖遂向广东省工伤康复中心提交了职业康复申请，并于同年6月转入职业康复科接受治疗。作为清洁工人的老廖，除了要进行单位的保洁工作，还经常要进行抬水、

2023-04-25

452人看过
工伤伙食补助
单位是否该发工伤伙食补助？

《工伤保险条例》规定，职工住院治疗工伤，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%，发给住院伙食补助费。如果一些单位没有制定因公出差伙食补助标准，在司法实践中，往往参照国家机关因公出差伙食补助标准的70%发放。目前，泰州市工伤伙食补助费一般为18元一天。一、最新工伤赔偿项目都有哪些最新工伤赔偿项目如下：1、治医疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；3、外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。工厂工伤鉴定如下：1、医疗结束后，因工伤残职工应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定；2、鉴定人携带医疗机构出具的伤、病、残诊

2023-06-25

92人看过

社保
单位补交社保工伤可以报吗

一、单位补交社保工伤可以报吗《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。综上所述，工伤后补交工伤保险，能享受工伤待遇。二、工伤赔偿的项目（一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二）住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。（三）外地就

2023-06-07

69人看过
工资
单位员工的工资由谁发放

一、单位员工的工资由谁发放单位员工的工资由用人单位发放，公司不发工资的催收方法如下：1.协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷。2.调解解决。在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，并通过摆事实、讲道理，促使双方当事人自主达成协议，从而解决纠纷。3.仲裁解决。拖欠工资的劳动纠纷采取的是仲裁前置程序，因此应当先仲裁，依法向人民法院起诉，由法院依法审理，作出判决或裁定。二、拖欠工资劳动法规定多久算是违法的一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法，全日制用工拖欠工资超过1个月算违法。根据劳动法相关规定，用人单位应当给劳动者按月去支付工资，一般都是用货币的方式，而且他们也需要去根据合同进行支付薪酬。像克扣劳动者的酬劳是违法的，或者无理由拖欠劳动者酬劳也是违法的。一般我们工作发的是月薪，就是一个月

2023-04-25

81人看过
社保
不要单位交社保会补发工资吗

不可以。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。一、有案底的人可以买社保吗有犯罪前科的人能参加社保。建立并缴纳社会保险是中华人民共和国每一位公民应尽的义务，也是应享受的权利；与公民是否有犯罪前科无关。只要该公民已符合就业条件，并与相关单位建立了雇佣劳动关系，该单位就应为公民建立社会保险账户，同时也就可以办理社保卡了。二、试用期可以不交社保吗试用期内是不可以不交社保的。单位不交社保的，劳动者可以跟单位协商;协商不成的，可以到劳动监察部门、社保行政部门等进行投诉;还可以依法申请劳动仲裁和提起劳动诉讼。根据相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，且试用期包含在劳动合同期限内，单位应按规定自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记手续，依法缴纳社会保险。三、福州灵活就业人员社保缴费标准1.社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系

2023-06-20

134人看过
工资
工伤单位还可以发放工资吗

工伤单位发工资和奖金。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。一、停工留薪期规定是什么？职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按

2023-03-05

272人看过

社保
社保单位和工资发放单位不一致,以哪个单位为自己的单位

一般有劳动合同的，以劳动合同签订的主体为准，没有劳动合同的，以支付工资缴纳社保的公司为劳动关系的一方，如果以上两种都无法确定的情况下，再以现在工作的单位作为劳动关系的主体之一。劳动关系的认定，需要具体问题具体分析：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、

2023-03-08

337人看过
法律综合知识
员工自愿放弃社保发生工亡后补缴保险能领取工亡补助吗

一、员工自愿放弃社保发生工亡后补缴保险能领取工亡补助吗？不能，不符合领取一次性工亡补助金及丧葬补助金条件并无不妥。其家属可要求用人单位支付此项待遇。《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。遇到法律问题？点击＃找律师＃，可以选择同城、领域、是否在线以及电话咨询服务！！私密咨询个人法律问题。快速解决你的困扰！二、遇到放弃五险一金而没有工伤赔偿纠纷找律师有什么用？1、用

2023-11-20

325人看过
社保
工伤后单位可以补办社保卡吗

员工工伤和员工办理社保卡是没有直接关系的，单位可为员工首次办理社保卡，如果补办社保卡的话是需要员工本人身份证原件才可以办理，所以单位是不能随意补办员工社保卡的。在工伤中如果和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，

2023-02-17

241人看过
鉴定结论
工伤后单位逼你签放弃一次性伤残补助

如果劳动者在工作过程中不幸发生工伤事故，被认定为工伤后，工伤保险待遇中的医疗费、食宿补助、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等项目由工伤保险基金支付。企业需要支付的工伤赔偿项目为一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资。也就是说即使企业为员工参加了工伤保险，员工发生工伤事故后，企业仍需支付部分工伤待遇。如果员工为了让企业帮助申报工伤或者是在企业要求下出具书面声明，放弃企业需要支付的工伤待遇，该声明有效吗？根据法律规定，企业与职工达成的协议，如果违反法律规定、有欺诈胁迫情形、存在重大误解或显失公平、免除自身法定职责的，当事人可以向人民法院请求撤销。为工伤职工支付工伤待遇是企业的法定职责，协议放弃应视为无效约定。【案例】(2022)鲁06民终4448号毛韶（化名）是山东某机电公司员工，2019年3月16日，毛韶在前往公司上班的途中发生交通事故受伤。2019年3月18日，毛韶向昌信公司出具了书面

2023-03-07

190人看过

社保
一次性工亡补助金是社保发放吗

这是要根据鉴定结果赔偿的。在我国相关工作的劳动者，在进行劳动时受到伤害的，可以要求相关的用人单位对自身的损失进行相应的赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、营养费、工伤补偿费等，经济补偿费用来补偿自身的相关损失，保护自身的合法权益。一、亲属如何对一次性工亡补助金分割？根据《民法典》规定有下列情形之一的，为夫妻一方的财产：（一）一方的婚前财产；（二）一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用；（三）遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产；（四）一方专用的生活用品；（五）其他应当归一方的财产。一次性工亡补助金，显然属于上述第（二）项的财产，因此该赔偿款属工亡职工的个人财产，而不属于夫妻共同财产。所以，工亡职工的配偶是无权要求先进行财产分割的。根据《民法典》规定：遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产，包括公民的收入；公民的房屋、储蓄和生活用品；公民的林木、牲畜和家禽；公民的文物、图书资料

2023-03-15

204人看过
工资
单位工伤怎么发放工资

工伤期间的工资分以下两个情况处理：第一、由所在单位按月支付：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊，经设区的市级以上劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。第二、由工伤保险基金按月支付伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》有关规定享受伤残待遇。一、工伤休养工资待遇标准会和平时的工资有变化吗工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12

2023-03-12

477人看过