可以。生二孩可以享受生育保险和产假。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
生二孩也有158天产假
新《条例》增加了产假,主要是让合法生育二孩也享受同等待遇。新《条例》规定,符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,不分孩次,除国家规定的产假98天外,均增加产假60日,并给予男方护理假7日。增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。
按照“老人老办法,新人新办法”的原则,新《条例》规定,在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间,自愿终身只生育一个子女的夫妻,发给《独生子女父母光荣证》。获得证书的或奖励符合扶助条件的夫妻,继续按照规定享受各项计划生育奖励优待。
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
-
二胎能否享受生育保险待遇
245人看过
-
未婚生育的职工能否享受产假和生育保险待遇
437人看过
-
生二胎可享受晚育假待遇吗?
354人看过
-
二胎可以享受生育保险待遇吗
302人看过
-
二胎可以享受生育保险待遇吗
196人看过
-
二胎可以享受生育保险待遇吗
281人看过
二胎是中国实行的一种和计划生育政策相对立的生育政策。只要符合生育二胎政策,随时可以办理二胎准生证,随时可以生育二胎,没有一胎二胎间隔时间规定,没有育龄妇女年龄限制,没有要办理好准生证才能怀孕的规定。... 更多>
-
生二孩是否享受生育保险和产假新疆在线咨询 2022-10-12社会保险法规定,生二孩可以享受生育保险和产假。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
-
生二胎可以享受生育保险和产假吗?北京在线咨询 2022-09-04只要符合条件的就是可以享受生育保险和。根据我国现行的政策规定,妇女生孩子享受98天的产假休息,至于前些年实行的晚育津贴,则由奖励所取代,而关于生二胎的生育奖励先行办法是根据各地政策执行,没有统一的规定。生二胎和生头胎没有什么区别,享受产前检查报销,享受生产时的住院费用报销及生育津贴补助。二胎生育保险报销所需材料: 1.本人的及复印件; 2.代为申领,提交申领人身份证和以及受委托人的身份证及复印件;
-
女职工生育第三胎是否享受产假待遇贵州在线咨询 2023-03-10国家规定女职工生育享受98天的法定产假,该规定并未将违法生育的女职工排除在外。在女职工合法生育的情况下,除享受98天的法定产假外,还可以享受30天的奖励假。但由于女职工生育第三胎属于违法生育,将不再享受30天的奖励假,但是,仍可以享受98天的产假。
-
未婚先育能否享受生育保险待遇山东在线咨询 2022-11-141.未婚先育不能享受生育保险待遇。 2.依据我国《人口与计划生育法》规定,我国生育保险要求享受对象必须是合法的婚姻者,必须符合法定的结婚年龄办理了合法手续,并且符合国家有关计划生育的政策。未婚先育违反了我国的计划生育政策,不仅不能享受产假期间的检查费、接生费、手续费、住院费、药费以及工资等在内的相关生育保险待遇,而且应当依法缴纳社会抚养费。
-
生二胎能享受生育保险吗山西在线咨询 2021-12-03合法生育可以享受生育保险。在98天的基础上,符合国家和地方计划生育政策生育两个孩子的,女方可以在享受国家规定的98天产假的基础上,再次享受当地计划生育政策规定的产假天数。不同地方计划生育政策规定的产假天数不同,以当事人所在地区计划生育政策规定为准。用人单位违反计划生育条例,侵犯女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、投诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的,依法向人民