什么样的劳动合同是通过协议终止的-法师兄

什么样的劳动合同是通过协议终止的

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 14:12:08 401 人看过

1。当任何一方无权单方面终止时，劳动合同通过协议终止。无单方终止权的一方应在获得单方终止权一方同意的情况下终止本合同

原劳动部颁布的《违反和终止劳动合同经济补偿办法》第5条，规定用人单位经劳动合同当事人协商解除劳动合同的，应当支付相当于全年一个月工资的经济补偿金，最长不超过12个月。工作时间不足一年的，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商解除劳动合同的，按照一年的标准支付经济补偿金，用人单位应当按照国家有关规定给予经济补偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作满一年的一个月工资（劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资）的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度所在地区职工月平均工资的三倍的，支付经济补偿金的标准为员工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长年限不得超过12年。

协议解除劳动合同的条件：

1。终止的劳动合同是依法成立的有效劳动合同。终止劳动合同的行为必须在终止的劳动合同依法订立并生效后，在劳动合同完全履行之前进行。雇主和雇员都有权要求终止劳动合同。如果双方在自愿平等协商的基础上达成协议，则不受劳动合同约定的终止条件的限制

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相关法规第四章劳动合同解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形[1]式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳

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协商解除劳动合同协议甲方：B公司（乙方）：（员工），身份证号：根据《中华人民共和国》及相关法律法规的规定，甲乙双方协商一致达成成本协议：1，乙方于年月日进入甲方。甲、乙双方最后签订的劳动合同期限为年月日至年月日。现乙方不能从事原工作或甲方另行安排的工作，经乙方申请，双方同意于年月日提前解除劳动合同关系。甲方应与乙方结算以下款项：1。乙方医疗工资为人民币元，至劳动合同终止之日止。甲方应向乙方支付相当于月工资人民币元的经济补偿金。甲方应向乙方额外支付相当于月工资的人民币作为代通知金。甲方应向乙方支付相当于一个月工资人民币元的医疗补贴，上述第1、2、3、4项合计人民币元，乙方同意由甲方收取现金或支付至乙方工资账户。乙方应退还工作服，本协议签订之日，甲方应向乙方出具离职证明，乙方承诺决定是否申请劳动能力鉴定，甲方将提供协助。乙方应在本协议签订之日起1个工作日内办理工作交接手续。工作交接完成后，甲方

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解除劳动合同书要有效，应当符合形式要件与实质要件。解除劳动合同要符合解除程序。形式要件即格式要求。实质要件如下：1、解除劳动合同双方，均具有相应民事行为能力；2、解除劳动合同是出于双方当事人的真实意思表示；3、解除劳动合同书的内容，不违反法律、行政法规等强制性规定，不违背公序良俗。公司解除劳动合同书怎么写第（）号同志：于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是．现因下列第＿＿＿＿（大写）项情形，与我公司年月日签订的为期年（劳动合同期限）的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。1．经当事人协商一致；2．劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；3．劳动者严重违反单位规章制度的；4．劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；5．劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；6．劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公

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一、合同协议变更和终止是怎样的（一）合同的终止1、合同的终止是指已经合法成立的合同，因法定原因终止其法律效力，合同规定的当事人的权利义务关系解除。合同的终止有三种情况，即履行终止、强行终止(裁决、判决终止)和协议终止。履行终止：是指合同已按约定条件得到全面履行。强行终止:是由仲裁机构裁决或法院判决终止合同。协议终止：是由合同当事人各方协商同意终止合同。由于合同的终止使当事人的某一方遭受损失的，除可以免责的情况外，造成损失的一方负有赔偿责任。合同中约定的解决争议的条款、结算和清理条款，也不因合同的终止而失去效力。2、合同终止的条件有下列情形之一的，合同的权利义务终止:(1)债务已经按照约定履行;(2)合同解除;(3)债务相互抵消;(4)债务人依法将标的物提存;(5)债权人免除债务(债权人免除债务人部分或全部债务的);(6)债权债务同归于一人(但涉及第三人利益的除外);(7)法律规定或者当事人

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1、终止劳动合同是否需要协商？是协商解除劳动合同的方式：公司可以自愿提出解除劳动合同，但如果公司自愿解除劳动合同，将支付经济补偿。劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当支付相当于全年一个月工资的经济补偿金，但不超过12个月。如果工作时间少于一年，工人应按照一年的标准给予经济补偿。相关法律依据劳动法第24条经劳动合同当事人协商一致，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同劳动合同法第36条，第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同（3）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动

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一、解除劳动合同终止协议书是几份?解除劳动合同证明一般一式两份就可，单位一份，本人一份，新工作单位是要出具这个证明的，给单位即可，本人可留份复印件，公积金的办理我还不清楚是否需要，新单位直接续缴即可，所以不同单位不同要求，但新单位需要是必须的。其实这个证明是可以随便开的，因为只要有单位的公章就行，这个东西档案里要有一份，如果你办理转移你还需要一份。所以多多益善。二、协商解除劳动合同协议书_____年___月___日甲方和乙方共同签订的_______期限的劳动合同，现经___方提出，双方协商一致(或：因出现双方在劳动合同中第___条协商约定的可以解除本劳动合同的情形)，确定于_____年___月__日解除本劳动合同。乙方在解除本劳动合同后的有关经济补偿和工作交接等事宜，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条的规定和双方在劳动合同中已有的约定处理。乙方在甲方的工作年限为____年，

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