1、用人单位不按规定休产假,侵犯女职工合法权益的,如何处罚用人单位不按规定休产假的
,用人单位违反第二款规定的,责令限期改正,按照《女职工劳动保护特别规定》第十三条规定的每名女职工1000元以上5000元以下的标准处以罚款,第七条本规定第六条第一款、第九条由县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门责令限期改正,用人单位违反本规定附件第一条、第二条规定的,按照每名女职工1000元以上5000元以下的标准处以罚款,县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正,并按照每名女职工1000元以上5000元以下的标准处以罚款。用人单位违反本规定附件第三条、第四条规定的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期处理,并处五万元以上三十万元以下的罚款;情节严重的,责令停止有关作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭a>产假工资支付标准
根据新规定,除适当调整产假外,产假工资也有明确规定
所有用人单位也应遵守当地规定
孕妇怀孕7个月以上,可向本单位申请产假。产前产假工资按上一个月带薪工资的80%发放,分娩员工享受相同的基本工资
产假工资取决于上一个月带薪工资和产假津贴的比例。如果支付的工资低于生育津贴,生育津贴与支付的工资之间的差额将由员工补充,如果员工的月工资高于生育津贴,则剩余部分属于企业
,产假工资可根据带薪工资发放给员工
哺乳假工资。如果假期在六个半月内,则应按工资的80%支付工资
如果假期超过六个半月,如果夫妻晚婚晚育,则延长部分的工资应按工资的70%支付
,如果男性超过25岁,女性超过23岁,可以在原有的三天法定婚假基础上增加一周的婚假。在此期间,双方的工资和奖金照常发放
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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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按劳动法规定未休年休假工资如何计算上海在线咨询 2022-10-08单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位经职工同意不安排年
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未按规定投保交强险的如何处罚云南在线咨询 2022-11-05未按国家规定投保交强险的,依照规定投保最低责任限额应缴纳的保险费的2倍罚款。交强险的全称是“机动车交通事故责任强制保险”,是由保险公司对被保险机动车发生道路交通事故造成受害人(不包括本车人员和被保险人)的人身伤亡、财产损失,在责任限额内予以赔偿的强制性责任保险。
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