劳动合同应该如何使用情势变更-法师兄

劳动合同应该如何使用情势变更

来源：互联网时间： 2023-07-26 08:54:52 413 人看过

情势变更致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者未能变更劳动合同，可以解除劳动合同。情势变更情形包括：现行法律、法规的修改或废止；不可抗力；用人单位发生严重生产经营困难或严重亏损，致用人单位必须调整经营策略、转变经营思路和方向；其他。

劳动合同情势变更需要起诉解除吗？

劳动合同情势变更通常不需要起诉解除。

情势变更劳动合同需要符合以下条件：

1、客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

2、用人单位与劳动者进行过协商。

3、用人单位与劳动者协商时，提供的调入岗位薪酬原则上不能低于原合同约定报酬，且不能设置障碍。

4、用人单位有工会组织的，需有工会同意解除劳动合同的书面意见；用人单位无工会的，要有职代会、基层委员会或地方工会的书面意见。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多不可抗力相关文章

合同内容
合同中的情势变更如何适用

【相关知识】情势变更，是指合同有效成立后，因不可归责于双方当事人的原因发生情势变更，致合同之基础动摇或丧失，若继续维持合同原有效力显失公平，允许变更合同内容或者解除合同。根据民法典中合同严守原则，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力;当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。因此，只有在例外的情况下合同可以不经过双方合意发生变更或解除。情势变更便是合同变更中的一种。情势变更的适用条件如下：1.发生了情势变更的客观事实。这是适用情势变更的前提条件。所谓的情势变更，可以分为经济因素和非经济因素的变动，如通货膨胀，币值贬值等，以及政策、战争、战争导致的封锁、禁运。该事实是否构成情势变更，应以是否导致合同赖以成立的基础丧失，是否导致当事人目的不能实现，以及是否造成对价关系的障碍为判断标准。一般而言，买卖合同中因价格变动幅度超过百分之三十，即可认定为情势变更，但在具体司法实践问题

2023-02-04

128人看过
合同内容
合同中的情势变更如何适用

【相关知识】情势变更，是指合同有效成立后，因不可归责于双方当事人的原因发生情势变更，致合同之基础动摇或丧失，若继续维持合同原有效力显失公平，允许变更合同内容或者解除合同。根据民法典中合同严守原则，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力;当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。因此，只有在例外的情况下合同可以不经过双方合意发生变更或解除。情势变更便是合同变更中的一种。情势变更的适用条件如下：1.发生了情势变更的客观事实。这是适用情势变更的前提条件。所谓的情势变更，可以分为经济因素和非经济因素的变动，如通货膨胀，币值贬值等，以及政策、战争、战争导致的封锁、禁运。该事实是否构成情势变更，应以是否导致合同赖以成立的基础丧失，是否导致当事人目的不能实现，以及是否造成对价关系的障碍为判断标准。一般而言，买卖合同中因价格变动幅度超过百分之三十，即可认定为情势变更，但在具体司法实践问题

2023-06-14

479人看过
仲裁机构
情势变更合同如何处理

所谓情势变更的效力，是指由于情势变更发生所引起的法律后果。主要表现为变更合同和终止合同两个方面。1、变更合同：指当事人向人民法院或仲裁机构申请，经法院或仲裁机构审查认为情势变更的情形存在，但认为合同尚有履行的价值时，通过变更合同衡平当事人之间的利益，使合同在公平的基础上得以履行。其变更措施主要有：增减标的数额的给付、延期或分期履行、变更给付物、拒绝先为履行等。2、终止合同：又称解除合同，指法院或仲裁机构通过审理认为合同的履行已无意义或通过变更并不能消除不公平结果，则终止合同关系，彻底消除不公平现象。需要注意的是，并非情势变更出现后当然导致合同的变更或解除。情势变更原则是否适用于具体案件，适用时是发生合同变更的效力还是发生合同解除的效力，当事人虽有权主张，但由法官或仲裁机构最后决定。一、违约方承担违约责任可以解除合同违约方一般情况下不享有合同解除权，但依据《民法典》五百三十三条所规定的情势变

2023-03-13

349人看过
劳动合同变更
毕业生应该如何应对劳动合同变更

去年6月，大学生小江与北京某零售公司签订劳动合同，约定小江毕业后到该公司上海分公司公关部工作。今年8月，由于经营不善，公司决定关闭上海分公司，并打算将小江调至北京工作。但小江认为，合同中约定的工作地点是上海，公司擅自改变工作地点属于违约行为。因此，小江表示不同意去北京，并要求公司安排自己继续在上海工作。大学生朋友，小江这样的要求合理吗?公司能否与小江解除劳动关系呢?根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。这里所说的客观情况发生重大变化，通常是指劳动合同在履行过程中，发生了诸如企业被兼并、合并、分立以及企业进行转产、重大改造等情况。在本案中，零售公司由于经营不善不得不关闭上海分公司的行为，显然属于劳动合同订立时

2023-06-08

370人看过

劳动合同变更
如何应对劳动合同变更

《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。变更后的劳动合同，用人单位和劳动者各执一份。本规定明确了变更劳动合同的方式应为书面形式在劳动合同履行过程中，由于用人单位生产经营条件的变化和劳动者岗位需求的变化，劳动合同的变更是不可避免的。在实施劳动合同制度的过程中，一些用人单位利用变更劳动合同侵害劳动者的合法权益。用人单位变更劳动合同时，只口头表述，不修改劳动合同文本；或者虽然劳动者的劳动合同发生变更，但劳动合同文本不移交劳动者保管，而是由用人单位集中保管。有的用人单位利用劳动者没有劳动合同文本、不保存劳动合同文本的事实，擅自变更劳动合同的内容和条款。直至劳动者与用人单位发生争议，才发现用人单位篡改、侵害劳动者权益。此时，即使他们申请仲裁或提起诉讼，仲裁委员会和人民法院大多根据劳动合同文本进行仲裁和判决。最终的结果是，工人的

2023-05-07

88人看过
劳动合同变更
劳动合同变更应该如何进行操作？

在与用人单位与劳动者协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。如果要变更劳动合同，应当采用书面形式。有下列情形之一的，合同双方可以变更合同：（1）在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；（2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的。劳动合同变更应遵循的程序（1）及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等；（2）按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的变更劳动合同的要求置之不理；（3）双方达成书面协议，即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商，取得一致意见，应当达成变更劳动合同的书面协议，书面协议应指明对哪些条款作出变更，并应订明变更后

2023-07-20

127人看过