如何在未签订劳动合同的情况下扣除工资-法师兄

如何在未签订劳动合同的情况下扣除工资

来源：互联网时间： 2023-05-03 02:30:50 436 人看过

劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据合同内容，劳动合同分为劳动合同制度范围内的劳动合同和劳动合同制度范围外的劳动合同；根据合同形式分为基本劳动合同和非基本劳动合同

法律咨询：

我现在在一家私营建材公司工作。我们没有签订劳动合同。我想辞职。老板拒绝并威胁我，说我的工资被扣除了。扣除我工资的原因是我在生产过程中为她加工了错误的产品。他说如果我离开会被罚款。现在她接管了一批工程工作，非常需要我，所以你希望我在离开之前完成这批工作。你觉得我该怎么办？她这样做合法吗律师回答：公司的做法是错误的。由于公司尚未与您签订劳动合同，您可以立即通知公司终止劳动关系，并要求对方支付未支付的工资。您也可以要求对方支付未签订劳动合同的双倍工资差额，并补足社会保险

相关法律知识：

工资扣减是指雇主无正当理由扣减应付给工人的工资。不包括以下减薪：（1）国家法律法规有明确规定；（2）依法签订的劳动合同有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪有明确规定的；（4）企业的工资总额与经济效益有关。当经济效益下降时，工资必须下降（但支付给工人的工资不得低于当地最低工资标准）；（5）根据劳动部《工资支付暂行规定》（劳办发[1995]226号）中有关问题的补充规定，因职工事假等原因，相应扣减工资，“扣减”是指用人单位无正当理由扣减应支付给职工的工资（即在劳动者提供正常劳动的前提下，用人单位按照劳动合同规定的标准向劳动者支付的全部劳动报酬）

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在没有签订合同的情况下劳动纠纷如何处理

一、在没有签订合同的情况下劳动纠纷如何处理在没有签订合同的情况下劳动纠纷的处理方法是：1．劳动者和用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处理。2．劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3．如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件申请仲裁是必须程序，人民法院只有在当事人对仲裁结果不服时才受理诉讼。二、劳动纠纷仲裁的举证期限是多久劳动仲裁举证期限不超过十五日。劳动者对用人单位提供的证据持有异议或者予以否认的，劳动者应当提供相应反证据。当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由。《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由；拒不

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事实劳动关系是指没有书面合同或者没有有效书面合同形成的劳动雇佣关系，以及口头协议达成的劳动雇佣关系。尽管这些关系在建立形式上存在缺陷，但它们仍然是劳动关系，因此属于劳动法的调整范围。如果事实劳动关系双方当事人发生劳动争议，可以向劳动争议处理机构申诉，有关机构应予受理。的事实劳动关系是指没有书面合同或者没有有效书面合同形成的劳动雇佣关系，以及口头协议达成的劳动雇佣关系。尽管这些关系在建立形式上存在缺陷，但它们仍然是劳动关系，因此属于劳动法的调整范围。事实劳动关系双方当事人发生劳动争议，可以向劳动争议处理机构申诉，有关机构应予受理。口头协议劳动雇佣关系：事实劳动关系口头协议劳动雇佣关系是指用人单位与劳动者之间口头达成协议,但未签订书面劳动合同的关系。在这种关系中,用人单位可以口头告知劳动者的工作内容、薪资、工作时间等信息,劳动者则表示同意并愿意接受工作。虽然口头协议劳动雇佣关系缺乏书面证据,

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只要劳动者和用人单位有事实劳动关系，即使没有签订劳动合同，也应当享受法律规定的工伤待遇。（一）从工伤保险基金支付当地职工平均工资6个月的丧葬补助金；（二）从工伤保险基金按月支付供养亲属抚恤金：配偶为本人工资的40％，其他亲属为本人工资的30％，孤寡老人或者孤儿按照上述标准增加10％；（三）从工伤保险基金支付上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍的一次性工亡补助金。超过一年未签订劳动合同被解雇如何赔偿1、劳动者不与用人单位签订劳动合同，补签后单位是不需要支付劳动者经济补偿的。2、如果是因为用人单位原因，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，补签后仍应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年以上不与劳动者签订书面劳动合同的，除了应当支付十一个月的双倍工资外，还应当视为是签订了无固定期限的劳动合同。3、用人单位无故辞退劳动者的，应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。《中华人

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《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。一、劳动合同第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人

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依据我国相关法律的规定，员工与用人单位建立的不是劳动关系时，就需要签订劳务合同，例如企业返聘退休员、企业雇佣临时性的员工时等情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。一、劳务关系有哪些情形1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系。这类从事劳务的人员，一般是自由职业者，身兼数职，自己通过中介机构存放档案，缴纳保险。2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双方订立劳务派遣合同，形成较为复杂的劳务关系。具体说，用人单位与劳务输出公司是一种劳务关系，劳动者与劳务输出公司是一种劳动关系，而与其所服务的用人单位也是

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因为办理社保的转移需要提供解除劳动合同证明书，所以没有与单位解除劳动合同自然也就无法办理社保的转移。如果在此期间单位停止缴纳社保了，劳动者可以要求单位补缴，单位不给补缴的，劳动者可以到劳动局投诉或申请劳动仲裁。工伤伤残八级解除不解除劳动合同的赔偿标准是什么伤残八级可获得一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。其中一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金是需要员工和单位解除劳动关系之时才能获得的。不解除合同，只有一次性伤残补助金等项目。《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

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一、如何的情况下可以变更劳动合同签订人可以变更劳动合同签订人的情况：1．订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。劳动合同的签订和履行必须以不得违反法律、法规的规定为前提。因此，根据法律、法规的变化而变更劳动合同的相关内容是必要而且是必须的。2．用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。在这种情况下，有些工种、产品生产岗位就可能因此而撤销，或者为其他新的工种、岗位所替代，原劳动合同就可能因签订条件的改变而发生变更。3．劳动者方面的原因。如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平。二、劳动合同单位不续签如何赔偿劳动合同单位不续签的赔偿方式是需要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

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在未签订劳动合同，社保未缴纳的情况下，能否申请劳动仲裁？

向劳动争议仲裁委员申请仲裁。根据我国法律规定，如果劳动者和用人单位存在劳动关系，则劳动者和用人单位应当依法签订劳动合同。如果用人单位没有依法为劳动者按时发放工资的情况下，通常劳动者可以和用人单位进行协商，协商不成的，可以依法申请劳动仲裁。不签订劳动合同可以交社保吗按照相关规定来看，在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的，具体原因如下：是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作；缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。其各自主管不同，所以有可能出现某些单位没有签订劳动合同但是却又社保。后遗症是离职转移档案时档案资料不全，会被新单位（如果转到灵活就业那就是社保的灵活就业管理处）退回。三、不签订劳动合同后果是什么按照《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同的，应承担以下三种责任：1、自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳

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未签订合同的情况下如何索回退款？

定金能不能退不取决于有没有签订合同，而要看合同是可以继续履行，以及无法继续履行的原因。如果合同能够继续履行的，则定金是不可以退的；如果合同无法继续履行，且无法履行的原因是由于收受定金的一方导致的，或者是以为不可归责于双方当事人的原因导致的，则定金是可以退的，如果是因为给付定金一方的原因导致合同无法继续履行的，则定金不可以退。城管没收的东西可以要回来吗一、城管没收的工具，在违章者根据城市管理的相关规定依法接受行政处罚后，是可以要回的。二、城管部门对依法实施扣押或没收的物品主要有以下4种处理方式：1、违章者根据城市管理相关规定依法接受行政处罚后，扣押物品归还当事人；2、扣押后决定没收的蔬果、食品等，在当天运送给社会福利部门，由福利部门开具接收证明；3、暂扣的横幅、纸箱等不便保存、无经济价值的物品，则当场销毁；4、依法决定没收的或当事人未接受处理的扣押物品，由当地城管部门向市财政局申请处理，在上

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如何解除未签订劳动合同的劳动关系

一、如何解除未签订劳动合同的劳动关系按照如下方式解除未签订劳动合同的劳动关系：和用人单位协商解除劳动合同，或者正式员工提前三十天，试用期员工提前三天书面通知用人单位解除劳动合同，即可辞职。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、解除劳动合同后多久能仲裁解除劳动合同后一年内可以申请仲裁。在签订劳动合同的时候一般需要在员工工作的一个月之内，如果说已经解除了劳动合同，那么之后发生的纠纷问题可以再去申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人

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工伤赔偿金责任承担：未签订劳动合同的情况下如何处理？

未签订劳动合同或者缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿金由单位承担，包括医院治疗期间的医疗费用、伙食补贴、交通住宿费、康复治疗费、辅助器具费等，以及因工伤造成的残疾补贴。《工伤保险条例》第六十二条用人单位职工应当参加工伤保险而不参加工伤保险的，用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤赔偿金由谁承担劳动者在认定为工伤后，所要追偿的工伤赔偿金，该由谁来支付呢关于劳动者工伤的赔偿，根据用人单位是否参加工伤保险而有所不同：1、由工伤保险基金支付的项目如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付以下项目：（1）工伤医疗费；（2）辅助器具配置费；（3）一次性伤残补助金；（4）伤残津贴；（5）生活护理费；（6）丧葬补助金；（7）供养亲属抚恤金；（8）一次性工亡补助金；（9）康复性治疗费用；（10）工伤住院治疗伙食补

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劳动仲裁针对未签订劳动合同的情况如何处理？

可以。需要出示劳动证明包括如下。1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章确认）、职工花名册；2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件；4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；5、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）；6、其他劳动者的证言；7、其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。没有签订劳动合同的劳动纠纷没有签订劳动合同的情况下，和单位发生争议若协商不成，劳动者与用人单位就是否存在事实劳动关系发生争议，劳动者一方有权向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。用人单位所在地与劳动合同履行地不在一处的，优先选择劳动合同履行地。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二

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探讨劳动者在单位未签订合同的情况下如何维护自身权益

遇到单位不签订合同劳动者应提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起要求单位支付双倍工资。如何取得双倍工资？单位肯定是不会直接与员工结算双倍工资的，需如获得双倍工资肯定是需提起劳动仲裁。劳动者遇到工伤纠纷怎么办1、申请调解。发生工伤事故赔偿纠纷，若协商不成可以申请调解。2、劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。3、诉讼。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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没有签订劳动合同情况下辞退职工如何投诉

没有签订劳动合同被解雇的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资；如果属于违法解除劳动合同的，劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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