用人单位违反《劳动合同法》第四章的规定解除或者终止劳动合同的，就属于违法解除劳动合同。又根据第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

违法解除劳动合同的法律情形和法律后果

根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同是指如下情形：

1．违反《劳动合同法》36条规定，应当协商一致解除劳动合同而强行解除的；

2．违反《劳动合同法》39条规定，劳动者尚未达到过失性辞退条件而解除劳动关系的；

3．违反《劳动合同法》40条规定，未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的；

4．违反《劳动合同法》41条规定，违法裁减人员的；

5．违反《劳动合同法》42条规定，在禁止解除劳动合同的情形下强行解除的；

6．违反《劳动合同法》44条规定，违法终止劳动合同的；

7．违反《劳动合同法》45条规定，在劳动合同需顺延的情形下强行终止劳动合同的。

案例分析：

李某在某纺织厂工作，某日，李某患流感卧床不起，并打电话向其工作组组长请假并获准。两天后，李某回工厂上班却被告知被工厂解雇，原因是其严重违反用人单位的规章制度。按纺织厂规定，职工请假需要书面的请假条和医院证明，而且只有车间主任才能批假，李某既没有书面的请假条又没有医院证明，仅仅是口头想小组长请假，这种做法严重违反了工厂的规章制度。李某不服，提出仲裁，要求撤销纺织厂解除其劳动合同的行为。

《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行地，用人单位应当依照本法87条规定支付赔偿金。

《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿金的2倍向劳动者支付赔偿金。

本案中，李某因患流感卧床不起而请假，虽然在请假的方式上确有不妥，但是其本身并无违规的故意且情节轻微，并不能称之为严重违反用人单位的规章制度，且纺织厂的规章制度并未将其归入应解除劳动合同的范围之内，纺织厂解除与李某的合同，违反了《劳动合同法》的有关规定，属违法解除劳动合同。因此，刘某提出要求撤销纺织厂解除与她的劳动合同的请求应当得到支持。如果，李某不是要求继续履行劳动合同，而是要求纺织厂支付其经济赔偿金，劳动仲裁委员会也应予以支持。

北京劳动争议咨询中心温馨提示：

用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者可以行使以下两种权利：一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是要求用人单位支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。