一、上海九级工伤大概赔偿多少钱？

倘若职工在工作过程中由于受到意外伤害或患上职业病而导致身体残疾程度达到九级的评定标准，他将享有如下相关的法律保护以及生活保障权利：

首先，根据《工伤保险条例》中的相关条款，该职工有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。其具体金额将会根据所评定的伤残级别以及劳动者本人每月应得的工资水平来决定。例如，若职工每月应得工资为三千元人民币，那么他能够获得的一次性伤残补助金将为约二万七千元人民币。

其次，当职工由于工作原因与事故发生碰撞或是不幸患上职业病时，他还可以依法享受到相应的工伤医疗待遇。据《工伤保险条例》第三十七条之规定，对于那些因工致残并被鉴定为七级至十级伤残的．工人来说，他们应当享有如下的一系列应有权益：

（一）有资格从工伤保险基金处获取一次性伤残补助金，其计算标准为伤残级别乘以个人月平均工资。例如，七级伤残可以得到相当于12个月的个人月平均工资的一次性伤残补助金；同样地，九级伤残则可领取到8个月的个人月平均工资作为补偿；而十级伤残则只能获得5个半月左右的个人月平均工资。

（二）当他们的劳动合同到期结束之际，或者是本人主动提出要解除劳动合同时，他们有权要求用人单位支付给他们一次性的工伤医疗补助金及伤残就业补助金。

至于这两项补助金的具体金额，应当依据地方政府制定的相关法规确定。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；

（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、上海九级工伤全部赔偿额赔多少钱

1．关于一次性伤残补助金的问题，根据相关法规，由社会保障机构负责发放。计算方式为：以2551元為計算基礎乘以8個月，得出總價為20408元。

2．在劳动合同期满后或劳动者主动解除劳动合同时，用人单位应承担并支付一次性伤残就业补助金。其取值标准为8个月乘以2551元，也即20408元。同样地，对于一次性工伤医疗补助金，需要按照2个月乘以2551元的基准进行计算，结果为5102元。将上述两项数据累加，即可得到总计为45918元的一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金的总数。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

若在职员工不幸因事故或职业疾病而致使九级身体残疾，那么他将能够依法享受到一系列的法律保护以及必要的生活保障。依照我国现行的《工伤保险条例》规定，该类员工有权利获取一笔一次性的伤残补助金，其数额是根据员工所受伤害的严重程度及个人薪资水平来综合评定的。除此之外，受伤的员工还有权享受工伤医疗待遇，并且当他们与用人单位的劳动合同到期或者被解除合同时，也可以依法领取到一次性的工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。至于这两笔款项的具体额度，则需要按照当地政府部门制定的相关法规进行计算和发放。