入职手续仅表示与单位建立了劳动关系，不代表存在合同关系。劳动合同是入职手续的基础，其中包括劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、保险、福利待遇、生产条件、劳动纪律和政治待遇、劳动合同的变更和解除、违约责任以及当事人约定的其他事项。

入职手续仅表示您与单位建立了劳动关系，但这并不意味着您们之间存在合同关系。

入职手续不等于劳动合同，劳动合同一般包括以下：

（1）劳动合同期限和试用期限；

（2）工作内容和工作时间；

（3）劳动报酬和保险、福利待遇；

（4）生产条件或工作条件；

（5）劳动纪律和政治待遇；

（6）劳动合同的变更和解除；

（7）违约责任；

（8）当事人约定的其他事项

入 职 手 续 与 劳 动 合 同 的 法 律 效 力

根据我国《劳动合同法》的规定，入职手续是劳动关系建立的重要环节。在完成入职手续后，用人单位与劳动者之间形成了劳动合同关系。根据该法的规定，劳动合同具有法律效力，双方应当依法履行劳动合同约定的权利和义务。

同时，《劳动合同法》也对劳动合同的效力进行了详细规定。如劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同等。在劳动合同期限内，双方当事人可以依据合同约定，明确合同终止的条件。

此外，劳动合同法还规定了劳动合同的解除和终止方式。如提前三十日以书面形式通知对方本人或者额外支付一个月工资的方式，可以解除劳动合同。同时，劳动合同期满，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。

总之，入职手续与劳动合同的法律效力是劳动关系中至关重要的一环。用人单位和劳动者应当依法履行劳动合同约定的权利和义务，维护良好的劳动关系。

入职手续是建立劳动关系的重要环节,但并不代表就存在合同关系。劳动合同是劳动关系的重要法律文件,其中包括劳动合同期限和试用期限、工作内容和工作时间、劳动报酬和保险、福利待遇、生产条件或工作条件、劳动纪律和政治待遇、劳动合同的变更和解除、违约责任以及当事人约定的其他事项。根据我国《劳动合同法》的规定,入职手续是劳动关系建立的重要环节。在完成入职手续后,用人单位与劳动者之间形成了劳动合同关系,具有法律效力。双方应当依法履行劳动合同约定的权利和义务,维护良好的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。