本文介绍了员工提前离职的三种方式：协商一致、提前通知和符合法律规定。具体来说，员工需与用人单位协商一致并达成一致意见后，提前三十日以书面形式向用人单位发出离职通知，同时在试用期内需提前三日通知。如果用人单位符合《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以单方面离职。

员工可以采取以下方式提前离职：首先，员工与用人单位进行协商，并达成一致意见；其次，员工需提前三十日以书面形式向用人单位发出离职通知，同时在试用期内需提前三日通知；最后，如果用人单位符合《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以单方面离职。

提 前 离 职 的 协 议 与 规 定

提前离职的协议与规定是现代劳动法律关系中的一项重要内容。在劳动法的规定下，用人单位与劳动者可以签订提前离职的协议。然而，这些协议是否合法以及如何执行，需要进行法律分析。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当为劳动者提供相应的劳动条件，保障劳动者的人身安全和合法权益。如果用人单位违反相关规定，劳动者有权利随时提前离职。但是，在提前离职的协议中，用人单位需要遵守一定的程序和规定，否则协议可能被视为无效。

首先，用人单位应当事先制定并公布本单位提前离职的规定，明确提前离职的条件、程序和赔偿标准等。如果用人单位没有事先公布规定，或者规定不合法、不合理，那么这些规定将被视为无效。

其次，在劳动者提前离职时，用人单位应当依法为劳动者办理相关手续，并为劳动者提供相应的经济补偿。如果用人单位未按照法律规定为劳动者办理手续，或者未提供相应的经济补偿，那么这些行为也将被视为无效。

最后，劳动者在提前离职时，应当提前30日书面通知用人单位。如果劳动者未按照规定提前通知，那么这些通知可能被视为无效。

综上所述，提前离职的协议与规定需要遵守国家法律法规的规定。如果用人单位违反相关规定，那么这些协议可能被视为无效。如果劳动者需要提前离职，用人单位应当依法为劳动者办理相关手续，并为劳动者提供相应的经济补偿。

提前离职需遵守国家法律法规规定,用人单位应依法为员工办理手续并给予经济补偿。同时,劳动者应提前三十日以书面形式向用人单位发出离职通知,并在试用期内提前三日通知。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。