一、用人单位单方面解除长期劳动合同赔偿标准

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

二、解除合同补偿金怎么算

在我国的劳动关系当中，法律是比较保护劳动者一方的，所以规定用人单位在没有特殊情况下是不可以为劳动者解除劳动合同的，如果在法律规定的范围之外解除劳动合同的话，是需要支付一定补偿金的。不过，由于不同的原因，支付补偿金的种类和金额和计算标准也是不一样的，具体可以分为以下几种情况。

补偿金具体应该如何支付的标准如下：

1.如果用人单位是依法解除劳动合同，也就是说在法律允许的范围之内解除劳动合同的话，计算标准是比较明确的。

2.不管是什么原因，如果用人单位和劳动者已经协商好了之后一致同意解除合同的话，这种赔偿金的计算方法是按照在公司工作的年限来计算的。用年限来乘以月工资，也就是说如果该劳动者在公司工作五年，就用五年乘以月工资也就是他最后得到的补偿金。

3.这种用自己工作的年数来成月工资作为补偿经济和方法还适用于其它的几种情况，例如，如由于客观变化而引起的劳动合同的解除，或者是由于经济问题导致公司裁员而造成的劳动合同解除等情况。这些情况是在法律的规定范围之内的，属于合法的解除劳动合同，所以此时的计算标准是比较统一的。

特殊情况下的支付标准如下

1.在其他情况下，如果是因为劳动者患病或者是因为受伤了没有办法继续工作，企业想要解除合同的话，也需要对于医疗方面进行一定的补助，比如说在一般的情况之下，除了要像上文当中的计算方案那样计算出经济补偿金之外，还要向劳动者提供医疗的补助，通常是用月工资乘以六个月。就是一般的情况下用于医疗的补助费用。如果劳动者得的是比较重的疾病或者是绝症的话，要赔付的意料补助费要相应增加。

2.以上我们所有提到的关于工资的认定标准并不是该劳动者上一个月所发的工资，而是在提出解除合同之前前12个月的工资的平均数，以此来作为平均工资，也就是最后在公式当中计算的数额。由于有可能劳动者的工资变化幅度比较大，所以计算平均工资用这一个方法是更有利于保护双方合法权益的。

如果公司想要解除合同的话，就需要按照以上的标准进行赔付，并且不能拖欠员工的工资以及赔偿金。如果出现了拖欠或者是拒不补偿的话，劳动者可以拿着劳动合同，并且依照相关的法律规定向法院提起诉讼，由法院来进行判决。

三、单方解除劳动合同

（法定解除）及其法律后果依照劳动法第25条、第26条、第27条、第31条和第32条共5个条文的规定，法律同等赋予用人单位和劳动者单方解除劳动合同的权利，其中第25条～第27条是用人单位单方解除劳动合同的法定情形，第31条和第32条是关于劳动者单方解除劳动合同的规定。从单方解除劳动合同的形式来看，又可分为“提前通知解除”和“即时解除”两种形式。依照《劳动法》规定，用人单位或劳动者以提前30日并采用书面方式通知对方当事人的方式称为“提前通知解除”。所谓“即时解除”是指当事人一方无需预先告知对方当事人而采用随时通知的方式解除劳动合同，该种方式不涉及经济补偿或承担赔偿责任。劳动法对用人单位采用“提前通知解除合同”方式规定了必备条件，而对劳动者未作任何限制性条件规定。单方解除合同系违反劳动合同的行为，用人单位或劳动者由于本身的过错造成的不履行或不适当履行合同义务，应承担相应的法律责任。按照现行的《劳动法》、《违反＜劳动法＞行政处罚办法》及《违反和解除劳动合同的补偿办法》的规定，此种违反劳动合同的责任的承担方式有三种，即行政责任、经济责任和刑事责任。其中经济责任是指解除劳动合同的经济补偿，即解除劳动合同后，用人单位依法一次性给劳动者经济上的补助费用。按照劳动部办公厅劳办发《关于终止劳动合同经济补偿金问题的复函》所作解释：“经济补偿金”是指在劳动合同解除时，企业按照劳动法及其配套规定《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，支付给职工一定数额的补偿金。根据上述规定，经济补偿金主要运用于下列范围：

（一）非过失性辞退的经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给其相当于1个月工资的经济补偿金，没有最高额限制，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50％；患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100％。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作时间的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但没有最高额限制。若劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

（二）经济性裁员的经济补偿。用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，由用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年发给其相当于1个月工资的经济补偿金，但没有最高额限制。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

（三）用人单位逾期给付经济补偿金的责任。用人单位在解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除应全额补发经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50％支付额外经济补偿金。