一、十级伤残保险不理赔怎么解决

若您发现保险公司给出的理赔结论存在不公允之处，您有权选择通过司法途径进行维权。以下是详细的起诉流程：

首先，您需撰写一份严谨的民事起诉状，并根据被告人的人数提交相应数量的起诉状副本；

其次，在起诉状准备妥当之后，您可前往当地法院立案庭正式提出诉讼请求；紧接着，法院在受理案件后，会为您开具受理通知书，请您务必按照要求前往指定银行缴纳受理费用；随后，如果所有条件均已满足，您只需撰写一份完整的起诉书，并携带个人身份证明文件以及相关证据资料，向被告所在地的基层人民法院提起诉讼；法院将在收到起诉书后，通知被告方进行举证；接下来，法院将向双方当事人发出传票，明确告知开庭时间及地点；开庭审理环节中，法院将依据事实与法律进行裁决；若您对裁决结果持有异议，可自收到判决结果之日起，向上一级人民法院提起上诉；待判决书生效后，您可向法院申请强制执行，同时，被执行人可能会被列入失信被执行人黑名单。

《民事诉讼法》第一百二十六条

人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人。不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理。原告对裁定不服的，可以提起上诉。

二、十级伤残社保赔多少

关于您的员工工伤十级这件事情，根据国家相关法律法规和《工伤保险条例》，我们工伤保险经办机构会支付以下几个方面的工伤赔偿项目给您：

首先，有一笔一次性的伤残补助金，这是根据他七个月以来的个人平均工资来计算的。

其次，如果这位员工决定离职，那么我们还将支付一次性的工伤医疗补助金给他。对于这个医疗补助金的额度，需要参照各个省级、自治区以及直辖市人民政府的相关规定执行。此外，按照规定，他将获得一笔生活护理费，这笔费用是以当地统筹地区上一年度职工的月平均工资的百分之三十为基准计算而来的。

最后，还有一些其他可能的赔偿项目，我们将会根据实际情况进行详细解释并处理。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

若贵方在保险索赔过程中遭受不公平待遇，建议您采取司法途径进行维权。首先需要完成的步骤是起草起诉状，根据被告的人数准备相应数量的副本，投入法院予以立案。当法院决定受理该案件之后，请及时缴纳相关费用并且进一步完善并补充详细的起诉书内容，同时携带充足的证据材料，向被告所在地的基层人民法院提起诉讼。在此过程中，法院会事先通知您提供证据以及安排开庭时间，最终将依据相关法律法规做出裁决。如果对判决结果有任何异议，可以选择向上一级法院提出上诉；而一旦判决生效，则可以申请强制执行，被执行人甚至有可能被列入失信黑名单。