1、如果公司发出终止劳动合同的通知，您是否同意如果公司依法终止劳动合同，不办理辞职手续，根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，员工在发出终止劳动合同通知后是否签字不影响终止劳动合同的决定，且员工在劳动合同期满后将离开，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合劳动条件的；（2）严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职的，（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形被依法追究刑事责任无效。劳动合同终止通知范本

劳动合同终止通知，公司决定于年月日与您解除劳动合同。公司将根据《劳动法》和相关《劳动条例》的规定解决您的辞职问题。（p>年月月月月月月月月月月月日日日日日日日年年年（雇主盖章（雇主盖章）年（雇主的（盖盖盖盖盖盖盖盖盖盖盖盖盖盖盖盖盖盖（雇主的雇主的盖盖盖盖盖盖盖盖盖盖盖盖盖盖盖_3。在什么情况下终止劳动合同是违法的？

1。根据《工会法》，基层工会专职主席、副主席、成员的劳动合同期限自任职之日起自动延长，延长期限与其任职期限相当；兼职董事长、副董事长、委员未履行的劳动合同，自任职之日起，其任期短于其任期的，劳动合同期限自动延长至其任期届满。但是，那些在任期内犯有严重个人过失或达到法定退休年龄的人除外。《劳动和社会保障部等部门关于进一步推进平等协商制度和〈a〉集体合同〈a〉的通知》规定，参加集体协商并签订集体合同的职工协商代表任期届满，企业原则上应与其续签劳动合同，直至其任期届满。原劳动部《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》规定，除《劳动法》第二十五条规定的情形外，在医疗、怀孕、分娩、哺乳期间，劳动合同期满，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期限自动延长至医疗期、妊娠期、分娩期和哺乳期届满。国务院《工伤保险条例》规定，用人单位不得解除1-6级残疾工伤职工的劳动合同。但是，如果伤残程度为5级或6级，经受伤员工本人提议，员工可以终止或终止与雇主的劳动关系，雇主应支付一次性工伤医疗补贴和伤残就业补贴。《职业病防治法》规定，用人单位不得与未经职业健康检查的劳动者解除或者终止劳动合同；在诊断或医学观察期间，用人单位不得解除或终止与疑似职业病患者签订的劳动合同

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