装修公司如何利用工作来规避工伤等风险-法师兄

装修公司如何利用工作来规避工伤等风险

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-17 03:24:21 290 人看过

一、装修公司如何利用工作来规避工伤等风险

避免工伤纠纷的办法嘛，主要就是：

1、给员工多做些安全知识培训，让他们懂得如何保护自己；

2、把公司的管理制度搞好点，尽量把各种安全防护措施都做到位；

3、别忘了给员工发好护具；

4、加班加点的时候也得顾及到员工的身体状况；

5、定期检查维修机器设备，防止因为这些设备出问题而导致事故。

《工伤保险条例》第五十四条

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、追讨工伤有赔偿吗

当工伤事故发生之后，倘若劳动者确实被有关部门认可为工伤，那么依据相关法规规定，他们便有资格享有对应的工伤赔付。

这类赔偿的涵盖范围一般包括以下几个方面：医疗费用；住院伙食补助费用；交通所需产生的食宿费用；康复治疗所需费用；辅助器具购置使用所产生的费用；在遭受伤害而无法外出工作期间的工资福利待遇；以及一次性的伤残抚恤金等等。

所有这些赔偿项目的设立，都是为了确保那些因工伤而受到伤害的劳动者们能在第一时间得到有效的治疗，并获得相应的经济补偿，从而保障他们的合法权益不受侵害。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

承诺
如何防范装修风险？

一、装修之前先有谱从家装的步骤来讲，首先是对自有空间的策划阶段。此阶段，消费者先要心里有谱，应注意以下几部分内容：（1）各空间居室的功能划分，哪里做厨房，哪里做卧室、餐厅等。（2）确定一下自己准备花多少钱装修，自己心理承受的极限是多少。（3）初步考虑一下居室的装修风格，总体上是一个什么感觉，例如是高贵典雅的，还是现代感十足、简洁明快的，或者是古朴、自然的。在艺术风格上是选择中国传统式、欧美式、日式，还是伊斯兰式、现代式、田园式等。要获取此方面知识，可以通过一些相关书籍或媒体来了解，或向专业公司来咨询。（4）居室装修风格确定之后，其他的如地面、墙面、天花板材料选择，颜色确定，家具及布艺的式样等必须围绕此风格进行整体考虑，切忌多种风格的重叠，混乱无序。二、寻找一家可心的装饰公司以上想法成形以后，接下来就是实施阶段。大部分人都需要找一家专业的装饰公司，但如何寻找可能会无从下手。（1）马路游击队最

2023-04-30

378人看过
要约
审查装修合同时如何避免潜在风险？

审查装修合同漏洞的方式是：1．看是否未明确约定装修的具体要求和完工日期；2．合同中未明确注明所使用装饰材料的具体品牌及型号规格；3．合同中关于装修完成后是否保修、包修有无明确约定。防范装修合同漏洞的方式是：1．合同中必须写明装修的具体要求和完工日期以及违约了该如何处理等事项；2．合同中必须注明所使用装饰材料的具体品牌型号和规格；3．合同中关于保修、包修的条文是必不可少。房屋买卖中“法律漏洞”的防范随着房屋买卖交易的日渐频繁，越来越多的法律漏洞在房屋买卖协议中也日益显露。其主要情形有：一是约定表述不明。如收到房款后需配合办理房产过户手续，但对具体时间没有作出约定；收到房款是全额还是部分存在歧义；不同条款之间存在矛盾等。二是协议内容不全面。如房屋质量、过户费用的承担等实质问题提及较少。三是产权不明确。市场上仍有部分无房屋产权证的房屋在进行买卖，有些是经过多次买卖，此类房屋对将来领取房产证等带来

2023-07-18

446人看过
分公司
决定开分公司如何规避风险

一、决定开分公司如何规避风险?1、公司决定设立分公司的，应按期办理登记手续，使其规范运作;决定不设立的，也应尽快终止设立活动，撤销相关文件，清退相关人员，决不能拖泥带水。因为在分公司设立过程中所产生的相关债权债务要由做为“发起人”的本公司来承担责任。一般来说设立分公司的，应当自决定作出或有关部门批准之日起30天内向公司(企业)登记机关申请登记。2、分公司负责人的选聘。分公司负责人可以说是分公司的核心部分，其对分公司的整个经营运作起到很关键的作用，其个人的行为往往就是代表分公司的行为。所以在确定人选时要非常谨慎。对不熟悉的人，在任命之前，一定要对其个人资信作一个全面的调查了解。特别在有挂靠、承包性质的分公司中，对主动上门寻求合作者，更不能只听其片面之词，而应对事对人都进行详细调查，必要时也可要求其提供一定的担保，明确双方之间的权利义务，以防上当受骗。3、规范分公司会计财务制度。由分公司会计人

2023-06-02

452人看过
法律综合知识
公司债务违约如何规避风险

一、公司债务违约如何规避风险作为债权方应注意以下几个方面：1．是重视审查债务方的主体资格；2．是审查债务方的经营范围；3．是审查双方所经营内容是否合法；4．是审查债务方的偿债能力；5．是审查债务方是否有良好的商业信誉；6．是审查有无必要签订合同或协议，准备签订的合同或协议条款是否齐备，双方权利义务关系是否明确；7．是审查有关条据是否规范，比如若债务方出具的是应收票据（债务方能出具应收票据的，则要尽量采用该方式，因为应收票据的风险远远小于欠条之类的条据），则要严格审查所开票据是否规范；8．是能采取担保措施的，要尽可能要求债务方提供担保，因为经担保后的债权优于其他债权优先受偿，这是降低风险的有效方法，当然在设立担保时要注意担保在法律上的有效性。二、公司债务违约需要承担哪些责任1．实际履行。对“实际履行”之界定，各国存在较大分歧。2．采取补救措施。如质量不符合约定，应当按照当事人的约定承担违约责

2023-08-04

454人看过

书面合同
贴牌加工如何规避侵权风险？

贴牌加工，作为我国改革开放的产物，是我国经济对外开放的一种主要贸易方式，在我国的经济贸易领域发挥着十分重要的作用。在全球金融危机的背景下，引导和规范贴牌加工企业的顺利发展更具有深刻的现实意义。贴牌加工企业该如何预防知识产权侵权纠纷，防范商标侵权的产生，长期审理知识产权案件的法官在接受记者采访时说，加工企业在贴牌加工商标使用中应注意以下几个问题。书面合同签订要详尽在对外贸易中，合同是确定贸易双方权利、义务的有效证据。有些受托加工贴牌产品的企业，与委托方仅凭口头约定，连最起码的书面合同都未签署，更不用说严格界定双方权利义务的合同。为了减少和避免贴牌加工商标侵权纠纷的发生，贸易双方一定要签订书面委托加工合同，对合同双方各自的名称、住所、承揽标的、标的物的数量和质量、原材料的来源及数量、质量要求、报酬、承揽方式、合同履行的期限、地点、方式、验收方法及标准、违约责任等条款予以详细严格的确定。除此之外

2023-04-23

376人看过
不可抗力
公司如何合理安排工作岗位才能避免法律风险？

作为劳动合同附件的岗位责任不要过于细化。现有一些企业设定的岗位过于细化，从而导致职工拒绝换岗而形成劳动纠纷。鉴于上述情形的发生，建议企业在设定工作岗位时，应考虑到企业生产安排的需要，从生产协同与管理的角度进行岗位分类，将分类过细的岗位合并，避免对工作职责的范围以用文字作出精确限定，从而减少因换岗而形成的劳动纠纷。职工不服从岗位职责范围内的工作安排，给予其处罚时应注意以下事项。通常，职工不服从部门主管工作安排，企业可以按规章制度给予职工减薪或降职处分。如职工不服从工作安排而旷工达到工作考勤制度规定的天数或小时的，可以依法解除与该职工的劳动合同。以旷工为依据行使合同解除权需要基于两个重要前提：第一，岗位调整是合法合理的，有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合理性，其纪律处分也就失去了先行的依据。第二，职工的行为属于旷工，旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工

2023-06-09

132人看过
仲裁委员会
企业劳动用工法律风险防范——如何避免用工风险？

企业不能招聘与其他单位尚未解除或终止劳动关系的员工，否则给其他单位造成损失的，要与所招聘的员工一起承担连带赔偿责任。企业在录用员工时应注意询问并审查该员工与原单位已终止劳动关系的凭证，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。依法及时签订合同，建立劳动关系后，如超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，企业需每月向劳动者支付二倍的工资。分支机构若依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，若没有取得营业执照或者登记证书，须得到用人单位委托方可与劳动者订立劳动合同。企业招用员工时，应注意核实劳动者的个人资料的真实性，比如学历证明、从业经历，并在合同中要求其承诺经历的真实性。可以要求其承诺简历的真实性，以此用为单位的备用。至少每月支付一次工资报酬；如平时发放生活费、年终结算的，要有明确约定，每月生活费不得低于最低工资标准。民营企业应当为劳动者缴纳社会

2023-05-07

96人看过
法律综合知识
公司股权转让风险要如何规避

公司股权转让风险要怎样规避一、股权转让合同签订风险的防范股东转让其全部或部分出资后，公司的股东数额要符合《公司法》的要求。《公司法》规定有限公司股东人数为二个以上五十个以下，股份公司股东人数应为五人以上，也就是说，有限公司股东人数不得突破二个的下限或五十个的上限，股份公司股东人数不得少于五个。这是公司设立的条件，也应为公司存续的条件，股东转让股权不得导致股东人数出现违反法律规定的结果，否则合同会因违反法律规定而无效。有限公司股东向股东以外的人转让股权，合同的订立应遵守《公司法》程序上的要求。有限公司的股东向股东以外的人转让其出资时，必须经全体股东过半数同意；不同意转让的股东应当购买该转让的出资，如果不购买该转让的出资，视为同意转让。经股东同意转让的出资，在同等条件下，其他股东对该出资有优先购买权。未经上述程序而签订的股权转让合同会因程序的瑕疵被认定为无效或撤销。股权转让合同签订不得违反法律

2023-11-30

89人看过

法律综合知识
如何规避以后再次遭遇公司拖欠工资的风险

一、如何规避以后再次遭遇公司拖欠工资的风险1．选择信得过的、实力强、信誉好的招工方式或公司。2．保存好工作与薪资的相关信息，确保证据确凿，以便于日后有利于维权。3．一定要保护好自己的人身安全、身份证、相关证据等重要证件。二、以拖欠工资为依据能否解除劳动合同依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位有无故拖欠劳动者工资行为的，劳动者可以直接要求解除劳动合同，而且不需要提前通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法

2024-01-06

393人看过
代理
航空公司如何规避飞机晚点带来的法律风险？

飞机晚点，航空公司承担法律责任的情形根据《中华人民共和国民用航空法》第一百二十六条，旅客、行李或者货物在航空运输中因延误造成的损失，承运人应当承担责任；但是，承运人证明本人或者其受雇人、代理人为了避免损失的发生，已经采取一切必要措施或者不可能采取此种措施的，不承担责任。飞机晚点可以免费退票吗飞机晚点，旅客可以免手续费办理一次改期或退票；航班取消、提前、延误、航程改变或承运人不能提供原定座位时，旅客要求退票，始发站应退还全部票款。法律依据：《中华人民共和国民法典》第八百一十八条旅客不得随身携带或者在行李中夹带易燃、易爆、有毒、有腐蚀性、有放射性以及可能危及运输工具上人身和财产安全的危险物品或者违禁物品。旅客违反前款规定的，承运人可以将危险物品或者违禁物品卸下、销毁或者送交有关部门《中华人民共和国民用航空法》第一百二十六条旅客、行李或者货物在航空运输中因延误造成的损失，承运人应当承担责任；但是

2023-07-07

271人看过
辞职
员工辞职,用人单位如何规避日后风险

一、员工辞职，用人单位如何规避日后风险1、及时给劳动者办理离职手续，并处理好社保问题；2、如果与员工签订了保密协议，应当按约定支付报酬，避免秘密泄露；3、对于员工的档案要记得保存。4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、签订合同有哪些注意事项在签订合同之前，要审查签约伙伴是否具备订立合同的主体资格，是一项很重要的工作，但是在签订合同的时候这个问题往往被人们忽视，这主要表现在以下几个方面；1、在签订合同时，不注意审查当事人的营业执照。当事人一方是否具备签

2023-03-21

357人看过
法律综合知识
如何规避工作纠纷带来的损失

一、如何规避工作纠纷带来的损失规避工作纠纷带来的损失方式如下：1．签订合理合法的劳动合同。劳动合同是规范双方权利义务的基本文件，应该明确双方的工作内容、工作时间、工资待遇、福利保障、解除终止条件等条款，并遵守国家的法律法规。双方应该认真阅读和理解合同内容，避免含糊不清或者违法无效的条款。2．建立健全的人事制度。人事制度是指企业为了规范内部管理和激励员工而制定的一系列规章制度，比如考勤制度、奖惩制度、培训制度、晋升制度等。3．加强沟通和协调。4．建立有效的纠纷处理机制。二、劳动保护的原则是什么劳动保护的原则是：1．安全第一，预防为主的原则。安全第一，预防为主既是我国指导劳动保护工作的方针，又是从事劳动保护管理的原则。2．管生产必须管安全的原则。这一原则体现了安全与生产的辨证关系。3．安全具有否决权原则。安全工作必须是衡量企业管理工作好坏的一项基本内容，在对企业各项指标的考核和企业的升级评定中

2023-11-25

256人看过

仲裁机构
装修公司工期延误如何赔偿

业主与装修公司构成承揽合同的法律关系。装修公司拖延工期的行为属于一个违约行为，业主可以要求其承担违约的责任。业主可以结合自身实际情况进行维权，可以先与装修公司进行协商，如果双方协商不成，有仲裁协议的可向仲裁机构申请仲裁，如果没有则可以通过民事法律途径解决。如何和装修公司打官司1、诉讼所需材料起诉书（一式两份）、合同文本的复印件和对方收款凭据复印件（发票、收据均可），然后根据案情的不同，还要根据法庭的要求进行举证。起诉书里应写明你和被告的基本资料，起诉的原因，事实经过，以及证据目录2、裁判标准需第三方协助鉴定由于国家在家庭装修方面没有制订相应的标准，所以消费者一旦将装饰公司告上法庭，法院就需要请第三方来进行评估、鉴定。法院一般都会找有资质的单位或部门来承担这项工作。法院所请的第三方，往往要经原告、被告两方面认可。同时这些家庭装饰技术服务机构没有和消费者或装饰公司发生雇佣关系。3、技术服务不能

2023-07-07

185人看过
调解委员会
工人欠薪：如何应对装修公司？

装修公司欠工人钱不给处理方法如下：1、劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报；2、向企业的调解委员会等调解组织申请调解；3、向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、与单位协商解决等。拖欠工人工资处理规定是，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；3、安排加班不支付加班费的；4、解除或者终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的。给装修公司干完活不给钱怎么办给装修公司干完活不给钱先协商，协商不成可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事

2023-07-06

194人看过