缺勤几天的员工可被视为自动辞职-法师兄

缺勤几天的员工可被视为自动辞职

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:13:11 148 人看过

一,。旷工几天被视为自动辞职

劳动合同法中没有自我离职的规定。《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条、第40条规定，用人单位可以单方解除劳动合同。第39条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：证明其在试用期内不符合录用条件（2）严重违反用人单位的规章制度（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一项情形，劳动合同无效的，本法第26条

（六）

是对您的行为依法追究刑事责任。符合本条第二款规定的，严重违反本单位规章制度的，本单位可以单方解除劳动合同，并发出解除劳动合同通知。如果你只是口头说出你所做的事情，即使你在没有通知终止劳动合同的情况下离开，你之间的劳动合同仍然有效。《劳动合同法》对旷工数日没有规定

因旷工被开除的法律依据是：根据《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）的规定，雇主提出终止与无正当理由缺席的员工的劳动关系的方法。退市的条件是：（1）雇员经常无正当理由缺勤；（2）批评后教育无效；（3）达到规定的缺勤天数，即连续缺勤超过15天，或1年内累计缺勤超过30天

但是，需要注意的是，2008年1月15日国务院第516号令明确废除了本条例。例如，企业现行规章制度仍有“退市”或“辞退”等相关规定，明显缺乏法律依据

对于旷工几天，单位可以解除劳动合同，单位可以根据情况制定自己的内部管理制度

一般情况下，员工无论缺勤多少天都不能视为自动离职，但用人单位可以终止与缺勤员工的劳动关系。特定员工缺勤可终止劳动关系。每家公司的内部规定都不一样，但一般来说是三天。同时，公司还可以在员工缺勤期间扣除相应的工资

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1、相关法律没有关于缺勤的规定。1.《劳动法》没有关于自我分离的规定。《劳动法》第25条和《劳动法》第39条和第40条规定，如果工人有下列情况之一，雇主可以单方面，用人单位可以解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合劳动条件的；（2）严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职、徇私舞弊的，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）劳动合同因第一项第一款规定的情形无效的，本法第二十六条（六）符合本条第二款规定，被依法追究刑事责任的，严重违反本单位规章制度的，本单位可以单方面解除劳动合同，并向您发出解除劳动合同通知。如果你只是口头说说你做了什么，即使你没有事先通知就离开了，你们之间的劳动合同有效2.《劳动法》对旷工数日没有规定因旷工被开除的法律依据是：根据《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）的规定，雇主提出终止与无正当

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