工伤鉴定下来以后的做法如下:
1、核对鉴定结论看鉴定的结论是否存在问题。
2、依据鉴定的标准计算出赔偿数额,具体包括,医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、一次性伤残补助金,一次性就业和医疗补助金等。
3、申请工伤赔偿。与用人单位就工伤赔偿协商不成的,可申请劳动仲裁。
一、如何和老板谈损工伤
在工地上受伤,和老板谈赔偿的问题应当有相应的依据。首先先去人社部门申请工伤认定(可由公司申请,也可由个人申请,如果公司给交了工伤保险,医疗费用和工伤补偿由工伤保险基金承担),工伤认定后认为能够构成伤残等级的再向人社部门指定的鉴定机构申请工伤鉴定。如果认定构成了伤残等级按《工伤保险条例》的规定予以工伤补偿。不够伤残等级的报销相应的医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费等。构成伤残等级的工伤赔偿除以上费用外,还包括一次性伤残补助金和伤残津贴或者一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。
二、厂里不给工伤赔偿怎么办
厂里不给工伤赔偿详情如下:
1、首先要向当地劳动部门申请工伤认定。如果伤害被认定为因工受伤,伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定和工伤等级鉴定,然后根据伤残等级计算伤残赔偿金额;
2、工伤赔偿标准实施办法的有关规定确定;
3、用人单位不履行上述义务的,工伤职工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,维护其合法权益。
如果受伤被认定为工伤,可以享受以下工伤待遇:
(1)医疗费用由用人单位全额垫付;
(2)停工留薪期内按原待遇支付工资;
(3)停工留薪期间需要护理的,由单位负责;
(4)住院期间的伙食补助费按工伤职工所在地标准支付;
(5)劳动能力鉴定为1-10级伤残的,还可享受伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等待遇。
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