一、员工旷工辞退需要补偿吗
根据我国法律规定,如果劳动者确有严重违反用人单位的规章制度,且该制度经工会及全体职工代表讨论通过,并由全体劳动者签字确认,则应认定该制度符合法律规定,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。作为企业来讲应该有比较健全的考勤管理制度及离职管理制度,如果员工在未向公司请假及办理离职手续的情况下,不来上班就应当算旷工,连续旷工几天构成严重违纪的,是可以辞退的。
二、用人单位不需要支付赔偿金的情况有哪些
劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。其中,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同且不需要向劳动者支付经济补偿金:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
三、我国法律中关于员工解除合同的法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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职工因旷工陪辞退后有补偿吗,需不需要对员工有相应工龄补偿?湖北在线咨询 2022-08-16一、对员工旷工的处分 1.《劳动法》的规定是: 第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 2.国务院《企业职工奖惩条例》的规定是: 第十八条职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。 二、对辞退员工(即解除劳动合同或者除名)的赔偿(即经济补偿) 《劳动法
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有员工旷工三天需要开辞退信吗?安徽在线咨询 2022-08-16是需要开的,如果公司的员工管理规则有明确规定,而且公司的管理规则应经公示,或者公告在公司的公共场所,或者你有签收相关员工管理手册,这样就证明员工已经知道相关规定,公司有权根据规定辞退员工,并有权不给员工补偿,但是员工有权索要相应的工资以及福利待遇。 如果公司没有告知或者向公司大部分员工公司管理规定,公司无权辞退员工。如果公司辞退员工,员工可以向当地劳动局申请劳动仲裁,要求支付相应的工资并要求公司赔
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正式员工旷X辞退需要发工资吗还需要赔偿金吗辽宁在线咨询 2022-07-21第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
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公务员因旷工被辞退有辞退费补吗广西在线咨询 2023-02-09公务员因旷工被辞退的,此时是没有辞退费可以进行补偿的。一般情况下,如果是用人单位违法解除劳动合同的,此时都是要支付相应的解除劳动合同的补偿金的,但是如果是因为劳动者自己的过错的,那么就没有补偿金。