工资是用人单位依照法律、法规和劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资。劳动者依法解除合同的,用人单位应当按照解除合同时的出勤情况一次性结算工资
第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的,劳动合同解除或者终止时,用人单位应当一次性支付劳动者的工资
辞职无需批准,但需提前30日以书面形式提交。建议将辞职信以特快专递方式寄至公司人事管理部,邮件清单应注明“辞职信”,并妥善保管回执,以备发生争议时使用。然后,等了30多天后,就可以直接到公司人事部门办理辞职手续,出具解除劳动关系的证明,并结算工资。如果公司不同意,可以向劳动部门投诉工资是工资的一种,即固定劳动关系中职工的工资,是用人单位或者法定用人单位依法以货币形式支付给职工的报酬,行业规定或与员工的协议。它是劳动报酬的一种主要形式,工资的支付规定在我国工资可以采用不同的计算形式,如时薪、月薪、年薪等,用人单位承担或者支付给职工的下列费用,不属于工资:(1)社会保险费(2)劳动保护费(3)福利费(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费(5)计划生育费(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格,工资是生产成本的重要组成部分。法定最低工资称为最低工资,可分为税前工资、税后工资、奖励工资等
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离职时公司辞退的工资是否已结清
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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辞职是否必须工资已结清山东在线咨询 2022-05-30不能,一定要工资实际结清之后再签。依据工资支付暂行规定,劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位要一次性结清劳动者工资,如果不结清工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。
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辞职是否要结清工资广东在线咨询 2022-03-11是的,用人单位应依法支付劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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已经辞职的是应该把工资结清内蒙古在线咨询 2022-12-14依法应该在离职当天结清工资,但如果用人单位通过银行卡发工资,并且约定了发薪日,在下一个发薪日支付也是合法的。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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辞职工资表中的工资已结清是怎样的福建在线咨询 2022-07-07辞职后工资未结清可以要求公司写一份欠条,但是我国法律有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知》 第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 第七条 工
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