1、基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月基准以当地上年度工作人员月平均工资和本人指数化月平均工资平均为基础，每年支付1％。国务院决定实施后参加工作。个人缴费年数累计达到15年的人，退休后每月发放基本养老金。决定实施前参加工作。实施后退休、支付年数（包括支付年数在内，共计15年以上的人，在支付基础养老金和个人账户养老金的基础上，根据支付年数的长短支付过渡养老金。2、决定实施后达到退休年龄但个人缴费年限累计不足15年的人，其基本养老保险关系处理和基本养老金发放比较实施《中华人民共和国社会保险法》（人力资源社会保障部令第13号）实施。决定实施前退休人员，继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。3、从已公布的地方养老金并轨的具体意见和方法来看，地方版实施意见的主要内容与国家版的规定基本一致，但各地也根据实际情况作出了相应的调整和规定。例如，上海规定个人收费基数由本人上年度月平均收入决定。山东机关工作人员的支付工资基数包括本人上年度工资收入中的基本工资．国家统一补助金．规范后的补助金（地区补助金）和年末一次奖金的事业单位工作人员的个人支付工资基数包括本人上年度工资收入中的基本工资．国家统一补助金和业绩工资。

养老金并轨其实你并没受影响

养老保险双轨制终于并轨了，机关事业单位工作人员也将缴纳养老金，个人缴纳比例为本人工资的8％，单位缴费比例为20％。

我妈已经退休了，是否会受到此次并轨的影响呢？

不受影响。养老金并轨只针对机关事业单位的工作人员，跟咱们企业职工没关系。并且在《决定》实施前已经退休的人员，会继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，机关事业单位的离退休人员仍按照国家统一标准发放离休费，并调整相关待遇。

什么时候开始正式实施新的政策呢？

虽然这个《决定》是2015年1月14日发布的，但是实施日期为2014年10月1日。如果此前的有关规定与此《决定》不符的，将按照这个予以执行。

我是事业单位员工，要缴纳养老金后，收入是不是会下降？

根据业内专家分析，本次养老保险制度改革会与完善机关事业单位工资制度同步进行，工资不但不会缩水，可能还会上涨。嘘～偷偷的告诉你，规划君有个亲戚在事业单位工作，虽然年节不发东西了，不过在并轨前上调了工资，应得的福利也算在了绩效中，收入没有减少哦。

怎样才能领到养老金？

参加职工养老保险的个人，达到法定退休年龄时，累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：一是达到法定退休年龄；二是累积缴纳养老保险费满15年。

如果累计缴费不满15年，那么在退休时可以一次性领取个人账户中的累计部分的资金。

公司缴费的20％和我个人缴费的8％去哪儿了？

我国的养老金账户分为统筹账户（公户）和个人账户（私户）两个部分：

统筹账户：

公司缴纳的养老金进入统筹账户（公户），这个账户实行现收现付制度，从字面就可以理解现在缴费现在付出去了；

个人账户：

个人缴费部分及收益进入个人账户（私户），这个账户实行完全积累制，这钱是完全属于你的，达到法定退休年龄，就每月给你一部分（包含在届时所领取的养老金中）。

这部分钱付给谁了？

答案是付给现在应经退休并领取养老金的人，现在已经退休并领取养老金的职工很多没有缴纳过养老保险，或者仅缴纳过几年，所以只能用现在工作的人所缴纳的钱为已经退休的人提供养老金，这其中还包含部分的财政补贴和投资收益。

个人账户中的钱可以提前取出来吗？

我国养老保险个人账户的计发月数是139个月，也就是说个人账户中的钱分139个月发完，假如按照60岁退休计算，职工领自己的钱要到71．5岁才能领完，如果在此之前死亡的，个人账户里的余额可以被法定继承者继承。如果是移民等特殊情况，你可以把自己帐户里养老金取出来，一旦取出来，这份养老保险也就终止了，无法恢复。

缴存养老金划算吗？

我国目前的养老金政策的确存在一些问题，比如统筹账户资金亏空、投资收益不理想等。有些人因此不打算缴纳养老金，想通过自己投资的方式来筹备。但是这样真的划算吗？

好规划的观点是：不划算！

理由是：

首先，按照国家法律规定企业是一定要给你缴存的，不是你想不缴存就可以不缴存的；

其次，我国的养老金已经连续十年以每年10％的涨幅增长，试问你的投资能达到每年年化收益10％吗？

所以养老金该缴还要缴，不许偷懒哦～

《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》

第一，改革的范围。确定为按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员参加机关事业单位养老保险。这样规定，与现行机关事业单位编制管理和经费保障制度是相适应的。纳入改革范围的单位和人员，实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险，从而根本改变了制度模式，从单位保障变为社会保障。

第二，缴费的基数和比例。规定单位及其工作人员都要缴纳养老保险费。单位按工资总额的20％缴费；个人按本人缴费工资的8％缴费，本人缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部分不纳入缴费基数，低于平均工资60％的以60％为基数缴费，即“300％封顶、60％托底”。个人缴费全部计入个人账户，统一计息。这与企业职工基本养老保险政策是基本一致的，有利于实现制度之间的衔接。这是养老保障筹资机制的重大变革，从较为单一的由财政供款为主的渠道变为单位和个人缴费、财政承担养老保险基金的兜底责任的多渠道筹资，形成单位、个人、政府共担的新机制。

第三，基本养老金待遇计发办法。改革后，基本养老金待遇分为两部分：一是基础养老金，以社会平均工资和本人缴费工资的平均值为基数，每缴费1年计发1个百分点，即缴费年限越长，待遇水平越高。二是个人账户养老金，累计历年个人缴费的本息，除以规定的计发月数。从国务院《决定》附件“个人账户养老金计发月数表”可以看出：同样年龄退休的，计发月数相同，所以缴费越多，待遇水平越高；而同样个人账户积累的，退休越晚，计发月数越少，即除数越小，因而待遇水平越高。这是对退休养老待遇确定机制的重大改革，由原来按“最终工资”的一定比例分档计发退休费，改为主要按照本人历年缴费多少、缴费期长短来计算养老金标准，工作人员的职务、工资变动可以精细计算到每年、甚至每个月，能够充分体现个人全部职业生涯所作贡献。

第四，改革前后待遇的衔接政策。总的原则是“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”。“老人”是指改革前已退休的人员，他们原待遇维持不变，并参加今后的待遇调整。“新人”是指改革后新参加工作的人员，他们将来退休时，基本养老金为基础养老金与个人账户养老金两部分之和。