自动离职的程序如何-法师兄

自动离职的程序如何

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-16 21:44:43 81 人看过

1、未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理；

2、收集、整理、保存好员工自动离职的考勤卡等书面证据（例如有些公司规定连续旷工三天按自动离职办理，不发放一个月的薪资）；

3、请其部门人员代填写离职审批表，注明相应的自动离职情况，在人事部门加签意见后报公司领导审批；审批通过后即可。

自动离职的概念

自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等均属自动离职范围。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工时相关文章

法律综合知识
职工解除劳动合同程序如何的

职工解除劳动合同的程序：1、单位提供本单位人事处及工会做出的解除劳动合同的决定；2、人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据；3、通知工会。4、办理工作的交接。5、结算薪资：在职工办理完毕交接手续后，财务处应当结算并给付劳动者薪资；6、劳动合同解除：在薪资结算完毕后，劳动合同解除；7、将解除劳动合同的决定送达相对人；8、出具离职证明；9、进行相关的备案手续。《中华人民共和国民法典》第八条民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

2024-05-17

400人看过
合同期限
企业如何赔偿自动离职的员工？

根据《劳动合同法》相关规定,劳动者可以提出解除劳动合同(辞职),但需提前通知用人单位,无需单位批准。若用人单位未按时足额支付劳动报酬或提供社会保险,或规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益,劳动者也可以提出解除劳动合同(辞职)。但用人单位不承担经济补偿。同时,劳动者没有依据非法解除劳动合同(自离)且用人单位不给予经济补偿,还将根据《劳动合同法》规定对给单位造成损失承担赔偿责任。劳动者提出解除劳动合同（辞职）有三种情况：首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以提出解除劳动合同（辞职），并且需要提前30天（试用期3天）通知用人单位，无需单位批准。其次，如果用人单位未在规定期限内足额支付劳动报酬和提供社会保险，劳动者也可以提出解除劳动合同（辞职）。最后，如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者也可以提出解除劳动合同（辞职）。但用人单位不承担经济补偿；第二，

2023-11-27

272人看过
约定解除
离职程序中劳动合同解除的程序

劳动者解除劳动合同的程序如下：1、提前三十日书面通知用人单位，或者在法定解除的情形出现时直接解除劳动合同；2、提前三十日通知用人单位的，待三十日后办理离职手续。法律后果如下：1、给单位造成损失的，承担赔偿责任；2、因法定解除情形辞职的，可以向用人单位主张经济补偿金。企业解除劳动合同的程序有什么？1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；7、备案：对解

2023-07-08

283人看过
法律综合知识
如何启动职业病诊断程序

劳动者若需确定自身是否患有职业病，应首先进行职业病鉴定申请。接下来，应根据相关规定，选择在用人单位所在地或个人居住地的依法承担职业病诊断职责的医疗卫生机构进行职业病诊断。经确诊确认为职业病的情况下，用人单位还须向所在地的劳动保障行政部门提交报告。卫生行政部门与劳动保障行政部门在收到报告之后，应依据法律法规进行妥善处理。《中华人民共和国职业病防治法》第三十九条职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。第四十条劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

2024-05-02

187人看过

社会保险
自动离职后应该如何应对？

自动离职的后果如下：1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，没有其他后果；2、如果劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。一、自动离职的手续如下：1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查；2、办理工作交接；3、财物、文件资料及清偿债务；4、退还员工证件及结清工资；5、如是提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金；6、签订竞业禁止协议；7、出具解除或者终止劳动合同的证明；8、办理档案和社会保险关系转移手续。二、离职交接内容如下：1、技术资料交接，包括技术研发信息、产品配方、技术测试信息等，一般交给技术部负责人；2、客户资料交接，包括客户的企业名称、联系人姓名、地址、电话、个人兴趣爱好、曾发生的业务记录等，一般交给客服部负责人；3、帐务资料交接，包括应收、应付款记录、预支款项交割等

2023-07-01

134人看过
传唤
如何理解自动离职与除名

张某系某国有企业停薪留职职工，2001年5月，企业派人持书面通知送达张某，要求张某在收到通知的15日内回厂上班，否则将按自动离职处理。张某因自己经营一小饭馆，效益可观，不想回厂上班，同时也未向厂说明理由。15日后，企业以张某连续旷工超过15日为由，给予除名处理，并与其解除了劳动关系。张某不服，认为企业送达的通知中明明写的是按自动离职处理，不应该给其除名。于是诉至当地劳动争议仲裁委员会，要求仲裁。仲裁委经过认真调查研究，仔细审议企业的送达程序，一致认为：企业对张某的除名处理，符合法定程序，应予支持。这是一起典型的因解除劳动合同纠纷案。仲裁委依据《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）（以下简称《奖惩条例》）和劳办力字[1992]45号、48号文件规定，依法不予支持张某的申诉请求无疑是正确的。此案争议的焦点是张某混淆了自动离职与除名的概念，片面地认为二者没有必然的联系。本案涉及三个法律问

2023-06-10

356人看过
法律综合知识
公司逼自动离职如何仲裁

一、公司逼自动离职如何仲裁如果公司这么做的话，你不能因为生气就立马想着辞职哦。其实你有其他办法的啦，比如说：第一种方法就是，别急着走，先把公司欠你的工资拿下来再说嘛，然后等到什么时候觉得应该和公司算总账了，那就去当地的劳动仲裁告他们吧；还有一种办法呢，就是说，你得在公司里再坚持干上一个月，拿到公司无缘无故给你降薪的证据之后，根据《劳动合同法》的规定，你就可以自己提出来要解除合同，然后让公司赔付你一些钱作为经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其

2024-07-12

476人看过
有期徒刑
自动离职公积金如何领取

自动离职怎么取公积金?最新提取公积金规定与政策一、单位缴存的公积金是单位对职工由住房实物分配向货币分配的一种转化。两者都归职工个人所有，只能用于购房、建房、住房翻建和大修。不能移作他用。职工有下列情形之一的，可以提取住房公积金账户内的存储余额：1、购买、建造、翻建、大修自住住房的;2、离休、退休的;3、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;4、出境定居的;5、偿还自住住房贷款本息的;6、房租支出超出家庭工资收入5%的;7、生活困难，正在领取城镇最低生活保障金的;8、遇到突发事件，造成家庭生活严重困难的;9、进城务工人员，与单位解除劳动关系的;10、在职期间判处-死-刑、判处无期徒刑或有期徒刑刑期期满时达到国家法定退休年龄的;二、对于离职人员来讲，只要符合“进城务工人员，与单位解除劳动合同关系的”的条件即有条件申请提取住房公积金。辞职以后，住房公积金是否可以提出出来取决于你的户口所在地与

2023-05-31

243人看过

劳动者
劳动者应该如何认定自动离职

劳动者自动离职的认定：未履行相关手续或虽履行了手续但未经企业批准；劳动者有离开企业且在规定时限内不愿回企业的主观意愿；超过规定的时限。劳动者自动离职的处理：因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，可以申请经济补偿；违法解除造成用人单位损失的，承担赔偿责任；其他。一、辞急工不批合理吗用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失。自离，自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自跳槽等均属自动离职。属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任。二、签了合同自离的后果我们在公司里面工作的过程中，如果说工作的不愉快的话，可能会自动离职，那么签订劳动合同自动离职的后果是

2023-03-30

411人看过
法律综合知识
自动离职手续办理流程，自动离职有工资吗

自动离职手续办理流程包括有，正式员工提前三十天申请，试用期提前三天申请，公司各部门审核通过后即可安排交接手续，工作交接完毕就能离职了；自动离职有工资，根据《劳动法》等规定，用人单位应该支付工资。一、自动离职手续办理流程自动离职手续办理流程如下：1．提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2．由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3．按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。4．工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。5．人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。6．人力资源部办理劳动合同终止手续并开出《解除劳动合同证明》。7．办理工作交接。

2022-06-09

195人看过
工资
自动离职怎么拿回工资程序怎么走？

劳动者在公司自动离职，那么劳动者要回去办理离职相关的手续，公司按考勤来结算工资。要办好交接手续和离职手续，才能拿到工资。如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。一、劳动者在拖欠工资的维权中需注意的事项有哪些？1、要确认和单位

2023-06-28

492人看过
工龄
办理自动离职工龄如何计算

一、办理自动离职工龄如何计算根据劳动部办公厅《关于除名重新参加工作后工龄计算问题的复函》(劳办发[1994]376号)和《对〈关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示〉的复函》(劳办发[1995]104号)的规定，工龄计算按下列情况掌握：自动离职的职工，其离职前的工龄与重新就业参加工作后的工龄，可按劳办发[1995]104号合并计算为连续工龄。二、工龄的作用工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间，工龄是我国职工退休的一个条件。也是行政事业单位，国有企业工资计算的内容之一。

2023-05-09

428人看过

工资
离职自动获得工资如何计算？

对于自动离职的劳动者，用人单位可结算工资至其最后工作日。劳动者有获得劳动报酬的权利，在劳动者向用人单位提供了劳动之后，用人单位就有义务按照约定向其支付工资。单位支付给劳动者的工资不得低于同岗位的80％，不得低于当地最低工资标准。一、解除劳动关系应当履行下列程序：1、由解除决定人递交解除申请书；2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；6、给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续；7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；8、给职工开具解除劳动合同证明。二、公司拖欠工资的处理如下：1、到劳动行政部门举报；2、也可以直接申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。试用期自动离职工资怎么算试用期

2023-07-01

473人看过
法律综合知识
如何写员工自动离职通知书

一、如何写员工自动离职通知书自动离职通知书科员工（工号：，身份证号：）：你于年月日（合共日小时）开始没上班也没办理任何请假手续。现按我厂《员工手册》有关规定。你的行为被视为自动辞职。你于我厂工作期间所产生（未发放）的工资、加班费、及绩效工资等停止发放。特此通知！行政／人事部二、相关知识的规定单位可以依据本企业规章制度，行使行政处分权。为保证企业的正常运转，企业通常都会制订一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是每名员工应做到的基本业务规范。其中就包括工作制度按照上下班，不迟到早退、不擅自离岗，严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守等。对此企业有权依据规章制度对员工给予处分。对于员工自动离职，企业可按旷工处理。需要注意的是，企业在作出处理决定后，一事实上要书面送达被处理人。倘若无法书面通知，企业需审慎处理此事，不可草率处理。因为企业对人员进行处理

2024-01-18

81人看过