女职工处于孕期、产期、哺乳期,并非万能的保护伞。对处于三期内的女职工,《劳动合同法》第四十二条严格限制用人单位适用非过失性解除或经济性裁员,但并未限制用人单位适用过错性解除。
依据《劳动合同法》第三十九条相关规定,处于三期的女职工有如下情形之一,用人单位仍然有权依法解除:
1、在试用期被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
三期女员工辞退如何补偿
一、三期女员工辞退如何补偿?
用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿,标准为经济补偿金的两倍。
根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、三期内的女员工什么样的情况下可以被辞退?
女职工处于“孕期、产期、哺乳期”,并非都不会被辞退的。对处于“三期”内的女职工,《劳动合同法》严格限制用人单位适用非过失性解除或经济性裁员,但并未限制用人单位适用过错性解除。
处于“三期”的女职工有如下情形之一,用人单位仍然有权依法解除:
1、在试用期被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
也就是说,怀孕女职工如果符合过错性解除的相关法定条件,用人单位仍有权依法解除。
三期的女职工用人单位是不能随意辞退的,对于违法辞退三期女职工的行为,可以要求用人单位支付经济补偿金,赔偿金按照劳动者的工作年限来计算,每工作一年支付一个月的工资,工作年限不够一年的但是达到半年的按照一年来计算,工作年限不够半年支付半个月的工资。
-
三期内的女员工什么样的情况下可以被辞退
105人看过
-
员工什么样的情况下不可以辞退
225人看过
-
什么情况下可以辞退员工
404人看过
-
怀孕员工什么情况下可以被辞退
82人看过
-
企业在什么样的情况下可以辞退员工
336人看过
-
什么情况下可以辞退试用期员工
116人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
什么情况下可以对被辞退的员工补偿?湖北在线咨询 2023-06-12如果非因劳动者主观性的过错,而是由于用人单位自身的原因,或者由于第三方的意外情况,导致用人单位认为必须与劳动者解除劳动合同,在这种情况下,用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,方可解除劳动合同。 《劳动合同法》第40条规定:在以下三种情形下,用人单位向劳动者提出解除劳动合同时,应当支付经济补偿金: 1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作
-
什么情况下可以辞退员工上海在线咨询 2022-01-28如存在以下情况,用人单位是可以辞退员工的: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的 2.严重违反用人单位的规章制度的 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的 5.被依法追究刑事责任的
-
三期内的女员工不可以被辞退吗云南在线咨询 2022-10-19女性“三期”,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
-
-
什么情况下可以辞退怀孕的员工北京在线咨询 2023-08-08可以辞退怀孕员工的情形: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的; (五)法律规定的其他情形。