维权攻略：公司未支付经济补偿，劳动者应该如何应对？-法师兄

维权攻略：公司未支付经济补偿，劳动者应该如何应对？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 11:51:30 200 人看过

因公司未按约定支付经济补偿而发生劳动争议的，劳动者维权的途径有：

一、双方协商；

二、协商不成申请仲裁。双方协商不成的，劳动者可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，并服从不再向法院起诉的裁决；

三、向法院提起诉讼。受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院提起诉讼。

支付劳动者经济补偿金的情形

用人单位支付经济补偿金的情形：非过失性辞退；经济性裁员；由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；其他。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

工资
未按时支付工资:维权攻略

根据提供的素材，我们可以得知，当用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。而调解原则适用于仲裁和诉讼程序。因此，答案为“当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”您可以向劳动部门的保障监察大队举报投诉，也可以直接向劳动仲裁部门申请仲裁。还可以根据劳动合同法的规定依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动法：维权途径有哪些？发生劳动纠纷时，劳动者可以采取以下几种方式进行维权：1. 首先，与用人单位自行协商，以达成新的协议，或者有过错的一方改正错误，消除争议。2. 如果协商不成，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请

2023-09-29

267人看过
法律综合知识
工伤维权攻略企业不理赔该如何应对

一、工伤维权攻略企业不理赔该如何应对认定为工伤后，单位不予赔偿的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、工伤赔偿协议怎么写工伤赔偿协议书应该写明下列内容：各当事人的姓名或者名称、住所、联系方式；职工遭遇工伤事故的原因、事故的发生经过；当事人协议的赔偿项目、标准、数额；以及各当事人的签名、盖章等。《工伤保险条例》第三十九条职工

2023-09-06

218人看过
产品
受害者维权攻略：如何应对下架的侵权产品

卖家销售的产品被投诉侵权，首先是会先被删除产品的。因为在投诉方发起投诉，并且淘宝审核通过后，淘宝就会移除或者删除卖家的产品，这个时候，卖家不能对此置之不理。在产品被删除之后，卖家可以通过申诉来维护自己的权益。如果卖家不申诉，或者错过申诉的时间，淘宝会根据平台的规则进行扣分处罚，严重的可能还会被屏蔽店铺，查封账户等等。销售侵权产品处罚依据对于侵犯注册商标专用权的，依据《商标法》第五十八条的规定，工商行政管理机关可以采取下列措施给以处罚。1、责令停止侵权（1）责令立即停止销售；（2）没收、销毁侵权商品；（3）没收、销毁专门用于制造侵权商品、伪造注册商标标识的工具。2、处以罚款工商行政管理部门处理时，认定侵权行为成立的，责令立即停止侵权行为，没收、销毁侵权商品和主要用于制造侵权商品、伪造注册商标标识的工具，违法经营额五万元以上的，可以处违法经营额五倍以下的罚款，没有违法经营额或者违法经营额不足五

2023-07-09

99人看过
工资
劳动仲裁胜诉后，公司拖欠劳动者工资不给予相应支付，劳动者该如何维权？

向法院申请强制执行。仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行。申请强制执行，需要向人民法院提交书面申请和裁决书原件而不是复印件。申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求。劳动仲裁后公司不给钱在劳动仲裁胜诉后规定的期限内公司并无给钱意向的时候，可以拿着裁决书去法院申请强制执行（裁决书生效的三个月内），要求公司支付金额。法院会通知公司在规定期限履行支付义务，否则会根据劳动者提供的公司财产线索采取查封、扣押、冻结资产等强制措施。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

2023-07-03

219人看过

工资
未按协议支付工资，公司应该如何应对？

公司未按照谈判好的薪资发放,劳动者可以采取以下途径维护自己的权益:首先,与公司进行协商;其次,向工会求助;第三,向劳动行政部门进行投诉;第四,向劳动争议调解组织申请调解;第五,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;除此之外,还可以采取其他合适的方式。公司未按照谈判好的薪资发放，劳动者可以采取以下途径维护自己的权益：首先，与公司进行协商；其次，向工会求助；第三，向劳动行政部门进行投诉；第四，向劳动争议调解组织申请调解；第五，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；除此之外，还可以采取其他合适的方式。工资待遇维权途径工资待遇维权途径是指在劳动者因工资待遇问题与用人单位产生纠纷时,可以通过哪些途径来维护自己的合法权益。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,劳动者可以采取以下几种途径来维权:1. 协商解决:劳动者可以与用人单位进行协商,寻求解决问题的方式。在协商过程中,应当遵循诚实、合法、

2023-09-03

477人看过
法律综合知识
未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同时，用人单位应该支付经济补偿金吗

劳动者因单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应该支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第三十八条第二款，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第一款，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2024-04-18

310人看过
法律综合知识
公司经济裁员，是否要向劳动者支付补偿

一、公司经济裁员，是否要向劳动者支付补偿公司经济裁员，要向劳动者支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、员工主动解除劳动合同是否有经济补偿员工主动解除劳动合同有没有经济补偿要看解除合同的原因：一般情况下，由员工主动提出解除劳动

2024-01-28

70人看过
仲裁委员会
劳动补偿金未按时发放，应该如何维权？

保存好相关资料的原件，去劳动仲裁委员会仲裁。劳动补偿金是针对用人单位因违反劳动合同所补偿的一笔费用，只要不履行其中的条约，那么就必须要支付劳动者所有的费用，而且支付补偿金的时候不准由任何理由拒绝或者延迟。劳动补偿金如何计算《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限每工作一年应得

2023-07-06

478人看过

法律综合知识
劳动者不满用人单位支付的经济补偿金，应当如何救济自身权利

用人单位拒绝支付经济补偿金的，劳动者可以通过仲裁、诉讼等途径维护自身的合法权益。劳动者在工作中发现自己的合法权益受到用人单位侵害时，可以通过以下几种途径维护自身的合法权益：其一，劳动争议发生后，劳动者可首先与用人单位自行协商解决。其二，劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报，要求查处用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益。其三，劳动者与用人单位协商不成的，可以向用人单位所在区的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解或者仲裁，如果对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。解除劳动合同有什么程序？1、合同解除的前置环节。很多国家的劳动立法规定，用人单位在向劳动者发出解除合同关系以前，要经过一些必要的环节：（1）对劳动者进行批评教育、纪律处分或解除警告等；（2）征求工会或有关职工的意见；向主管部门或行政当局报告并经批准；2、签订合同解除的协议或发出合同解除的通知。合同的解除一般要由双方当事人就解除的日期和

2024-04-21

265人看过
格式条款
合同中的霸王条款该如何应对？维权攻略。

1、维权的第一步是协商，看协商结果而定，一般霸王条款一方在交易中处于优势地位，协商出满意结果的可能性较小，协商不成您可以到法院起诉维权。2、可请求人民法院确认“霸王条款”无效。对于违反法律规定情形的，或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。美容院合同霸王条款不退费如何赔偿美容院的赔偿：工商部门将依法对使用＇霸王条款＇的经营者视情节轻重，最高罚款三万。消费者遭遇“霸王条款”，可以有以下几种方式解决：第一，先与经营者协商解决。指出＇霸王条款＇的不合理之处，相互沟通，争取双方达成合意。第二，若经营者拒不承认＇霸王条款＇，或者明确拒绝取消＇霸王条款＇，可以向当地消费者协会投诉，寻求消协出面调解。第三，因＇霸王条款＇给消费者造成严重损害的，消费者可以向工商行政部门举报投诉，依法对经营者处以行政处罚；或者依法提起诉讼。根据《民法典》第496条规定：提供格式条款的一

2023-07-06

56人看过
签订劳动合同
未签订劳动合同的公司，应该支付多少补偿？

根据中华人民共和国劳动合同法实施条例，第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。公司提出解除劳动合同经济补偿多少根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若劳动者月工资未高于前述3倍数额，则无支付年

2023-07-01

366人看过
法律综合知识
公司清算后如果无法支付补偿金应该如何应对

一、公司清算后如果无法支付补偿金应该如何应对公司清算后，如果没有钱支付经济补偿金的，公司或者是债权人可以向人民法院申请宣告破产。《中华人民共和国公司法》第一百八十六条【清算程序】清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。《中华人民共和国公司法》第一百八十七条【破产申请】清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。二、公司

2023-09-11

281人看过

经济补偿
劳动合同终止经济补偿应支付给劳动者的三种情况

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；另外，用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，也应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同期满的；劳动者达到法定退休年龄的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以下两种情况下，致使劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金（一）用人单位被依法

2023-07-07

327人看过
法律综合知识
对方未支付孩子抚养费，我应该如何维权

1．若您具备稳定收入来源，抚养费用通常可以按照每月总收入的百分之二十至三十进行支付。对于需要承担两个及以上子女抚养费用者，所设定的比率可适度上调，但是一般不应超过月总收入的百分之五十。2．若您并无固定收入，那么抚养费用的金额可以根据当年总收入或是同行业的平均收入作为参考标准，参照前述的比率来予以确定。3．在存在特殊情况时，我们可以考虑对上述比率做相应调整。比如根据孩子的实际需求或者家庭经济状况的变化等因素，适当地提高或降低抚养费的支付标准。《民法典》第一千零八十五条【离婚后子女抚养费的负担】离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

2024-08-09

184人看过