辞职试用期是否需要缴纳违约金？-法师兄

辞职试用期是否需要缴纳违约金？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 21:03:08 260 人看过

试用期辞职不需要交违约金。但是有以下情形的需要支付违约金：

1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；

2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

试用期随时可以辞职，一般试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。

试用期辞职需要交接工作吗

试用期辞职需要交接工作，需要提前三天进行辞职。工资的结算应当在双方解除或者终止劳动合同时，用人单位进行一次性支付；用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。

《工资支付暂行条例》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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要看是否按照约定办理离职手续。法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。我在试用期辞职，需要赔偿吗劳动者在试用期辞职，如果没有给用人单位造成经济损失，也没有违反服务期或竞业限制约定，则不需要赔偿。如果给单位造成经济损失，则依法从其工资中扣除部分作为赔偿。如果违反了服务期或竞业限制约定，则需要赔偿违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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