法律没有明文规定为犯罪行为的不得定罪处刑-法师兄

法律没有明文规定为犯罪行为的不得定罪处刑

来源：互联网时间： 2023-06-11 19:53:32 177 人看过

一、法律没有明文规定为犯罪行为的不得定罪处刑

1、法律没有明文规定为犯罪行为的不得定罪处刑。刑法的罪刑法定原则是指法无明文规定不为罪，法无明文规定不处罚。法律面前人人平等，刑罚的轻重，应当与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应。

2、法律依据

《中华人民共和国刑法》第三条法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑；法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。

第四条对任何人犯罪，在适用法律上一律平等。不允许任何人有超越法律的特权。

第五条刑罚的轻重，应当与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应。

二、法律没有明文规定该怎么办

1、在平时工作时经常碰到法律没有明文规定的案件，像“上下班途中不是机动车引起的伤害是否是工伤”、职工早退是否是工伤”、雇员在上下班的路上发生交通事故雇主是否承担赔偿责任、还有“在单位因生产安全事故是否可以得到双倍赔偿等等，我个人认为法律是死板的，而用法律的律师、法官却是活的，法律的广泛适用性就在于他的普遍性，但每一部法律都不可能具体到每一类或每一个事件，作为一个法律人应该把握法律的实质和精神，从立法本意和法治精神还有社会的公平正义来适用法律，不能死板教条的认为法律没有具体规定就不能办理或认为没有法律依据。

2、以上列举的四类情况，在现实生活中经常遇到，而法官绝大部分都没有支持主张权利者的请求，这是法官的死板和愚昧所致，也是法律的悲哀。“上下班途中不是机动车引起的伤害和职工早退”应该是工伤的范围，因为职工上下班途中是劳动的延伸，是为了上班而必须做的，也是为了单位的利益，单位理应承担责任，非要强调是机动车引起的才是工伤是错误的；至于早退；职工承担早退的责任，但早退也是下班途中，亦是工伤。雇员在下班途中发生交通事故雇主也是应该赔偿，道理同上，雇员上下班是雇佣活动的延伸，也是雇佣活动的一部分，但可以不适用双倍赔偿，雇主可以追偿。安全事故也是应该双倍赔偿的，在《安全生产法》中就可以体现，并且《山东省安全生产条例》也对此有了明确规定。

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