解除是劳动合同一方或双方当事人以自身的意思表示主动终止合同的行为,而终止则是发生法定情形时,劳动合同自动终止,与当事人意思表示无关。在解除劳动合同的大部分情形下,用人单位都需给予劳动者经济补偿;而合同终止只有在用人单位破产或是被吊销营业执照时,才给予经济补偿。合同解除的行为可能违法,而终止本就是法定情形,因而合同终止不存在违法性。
劳动合同终止和解除一样吗
不一样。劳动合同终止的情形可能是因为:劳动合同期限届满不续约,劳动者退休、死亡或者依法被宣告死亡或宣告失踪;用人单位丧失被宣告破产或者依法被吊销执照、责令关停等。劳动合同解除则可能是因为双方协商解除、劳动者主动辞职、用人单位辞退劳动者等。而且劳动合同终止和劳动合同解除后劳动者依法可以享受的待遇也不一样。
《劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的
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劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行... 更多>
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终止和解除劳动合同的区别河南在线咨询 2021-11-121、劳动合同终止是指劳动合同订立后,用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动消灭,或者双方劳动关系继续履行成为不可能、不得不消灭的情况。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现,一般不涉及用人单位和劳动者的意思表示。只要出现法定事实,一般都会导致双方劳动关系的消除。 二、解除劳动合同不同于终止劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,解除劳动合同分为:意定解除(劳动合同法36条).劳动者提
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解除劳动合同和终止的区别广东在线咨询 2022-08-03终止劳动合同补偿问题有两种情况,一种去劳动者解除劳动合同的补偿问题,一种是用人单位解除劳动合同的补偿问题。 劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有如下种情形: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的; 4、用人单位未依
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劳动合同解除和终止的区别黑龙江在线咨询 2021-10-02解除与终止劳动合同最重要的区别是:劳动合同是否到期。劳动合同没有到期,是解除劳动合同;劳动合同到期,是终止劳动合同。主动提出解除或终止劳动合同的主体是企业或员工,劳动法对通知义务、补偿金也有不同的规定。