一、没有签订劳动合同想辞职怎么办
1、没有签订劳动合同的,劳动者想辞职的,可以通过以下方式辞职:
(1)和用人单位协商,协商一致的,劳动关系解除;
(2)劳动者可以提前30天通知用人单位要辞职。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条
二、没签劳动合同又被公司给辞了该怎么办
实践中,没签劳动合同又被人辞退了,在下面情况中分别有所不同:
1、若你上班还不满一个月
法律上有明确规定,用工单位从用功之日起一个月内要与劳动者签订劳动合同,并按规定缴纳社会保险。但要是你上班还不到一个月的,这个时候还没签合同,公司没有违反规定,现在辞退员工也符合规定。
2、若你上班超过一个月以上
如果你已经在公司提供劳动力超过一个月以上,到这个时候公司还没签订劳动合同,又在没有提前一个月通知或没有给一个月经济补偿的情况下就把你被辞退,这个时候公司是违反规定的。
建议要是遇到这种的,最好及时去搜集在公司工作过的证明,向劳动仲裁部门提出下面的仲裁请求:
(1)要求单位赔偿因未签订合同支付给工作以来的双倍工资;
(2)要求单位赔偿一定的经济补偿金(计算办法:未满半年超过三个月的,按半个月工资赔偿,未满一年超过半年的按一个月赔偿);
(3)要求单位为你补缴上班以来的社保。
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没签订劳动合同辞退有补偿吗,没签合同突然被辞退了怎么办?
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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签订劳动合同10年没有签劳动合同辞职有什么补偿内蒙古在线咨询 2022-05-09按照劳动合同法的规定,不属于劳动合同法第三十八条规定辞职的,用人单位不需要支付经济补偿金。但是你这个是工作10年没有签劳动合同,可以要求用人单位支付双倍工资。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,
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没有签劳动合同, 怎么辞职? ? ?新疆在线咨询 2022-04-25劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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老板不让辞职怎么办,还没有签订劳动合同呢?甘肃在线咨询 2022-08-26(1)一般可以写提前三十日以书面形式通知单位,这样解除劳动合同。在试用期内提前三日通知单位,可以解除。协商不成到劳动监察大队投诉或者申请维权(2)没有合同直接走人即可,单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的,应当向你每月支付二倍的工资,最高支付11个月的。(3)如果事后扣你工资你可以利用单位发的上岗证、同事的证明、工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证言、录音、识别卡、员工手
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劳动合同签订后辞职上海在线咨询 2022-03-13你都不用给他签合同,你和他建立的是事实劳动关系,只要有工作证,工资单,或者工作服等类似的证明,就可以证明你是他单位的员工,当然,如果公司在新劳动合同法实施一个月后还没和你签定劳动合同,那你就可以要求单位支付你双倍的工资,如果到2008.3.1号,公司将你辞退,那他就要支付你从2008.1.1号到3.1好三个月是六个月的工资,还有补偿金。哈哈,哥们,你发财了,好好等着吧,就不和他签合同。如果签了就是
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签订劳动合同没有签保险合同可以辞职吗香港在线咨询 2022-07-08劳动者与公司确立劳动关系之后,需要确定劳动期限,依法签订劳动合同。但是,实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同,没做完约定期限不能依法走人。其实不然,即使签订了固定期限劳动合同,也没做到期满,还是可以走人。提起时间申请离职即可。 按规定公司有下面情况的劳动者可以如此解除劳动合同: (1)公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (2)公司没及时足额支付劳动报酬的 (3)公司没依法为劳