没有关于退休金补发水平和办法的规定,只有调整水平和调整办法的规定。
1、调整水平:总体调整水平按照2018年退休人员月人均基本养老金的5%左右确定。
2、调整办法:继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法,并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法基本统一。定额调整要体现公平原则钩调整要体现“长缴多得”、“多缴多得”的激励机制,可与退休人员本人缴费年限(或工作年限)、基本养老金水平等因素挂钩高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员,可适当提高调整水平。继续确保企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。要兼顾公平与激励,合理确定定额调整、挂钩调整与适当倾斜三部分比重。
江苏退休金的调整有哪些方式?
挂钩调整分为按缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩。
缴费年限挂钩调整是退休退职人员按照每缴费一年,增加基本养老金1.5元。贯穿的是长缴多得的原则。简单的说就是按照缴费年限或者工龄增加养老金。
按养老金水平挂钩,是按照月基本养老金的1.4%进行增加基本养老金。
另外,企业退休退休人员还有额外照顾。如果缴费年限满15年不满26年可以额外增加9元,满26年以上的可以增加19元。
倾斜调整贯彻的是特殊照顾原则。
对于高龄老人进行适度倾斜。70岁到74岁的老年人额外增加20元;75~79周岁的增加30元;80周岁以上的增加40元。
对艰苦边远地区倾斜。按照国家规定的123类艰苦边远地区,分别额外增加15元、20元、25元。
企业军转干部养老金低于当地企业退休人员平均养老金水平的补足到平均养老金水平。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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