一、私私工作12小时．多出来的4个小时算加班吗

在国家企业中，其应与签订劳动合同的员工协商达成共识后再安排加班事宜，同时应向员工支付合理的加班报酬。

具体计算方式如下：法定节假日的加班费用等于该劳动者当月工资基数除以全年月平均计薪日再乘以300％，最后得出的结果便是加班天数所对应的金额；而对于休息日的加班费用，则是将劳动者当月工资基数除以全年月平均计薪日，然后再乘以200％，最后得出的结果便是加班天数所对应的金额；至于工作日的加班费用，同样是将劳动者当月工资基数除以全年月平均计薪日，然后再乘以150％，最后得出的结果便是加班天数所对应的金额。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、想了解下不定时工作制有加班费吗

无固定工作时间也能拿加班费。

《劳动法》说了，如果公司让员工加长工时或者在周末或节假日工作的话，就要给他们高于平时薪水的工资～具体来说就是：

（1）安排员工多工作一小时就得付他们平时工资的150％；

（2）没办法调休的话，周六周天上班要发200％的工资；

（3）法定节假日工作的话，那就得付300％的工资。