有时因为怀孕的问题，需要调动岗位，就需要写调岗申请书。

（一）先写标头。

可以写由于怀孕调离岗位的申请报告或者因怀孕调动岗位的申请调动岗位申请书等等。

（二）开头称呼。

一般写尊敬的领导，但有些特殊职位像教师也可以写尊敬的院长/校长。

（三）正文内容。

一般先赞扬一下公司及领导对自己的照顾，再说一下自己也是很努力的工作来回报公司及领导。

主要就是写出自己因为怀孕不适合现在工作的岗位，希望领导能够体谅自己，能够换一个更轻松的工作。

根据自己的实际情况来写就可以，一般公司领导也不会太在意这些。

（四）结语。

一般先写上此致敬礼，再写申请人，年月日就可以了。

《企业职工生育保险试行办法》

第五条

女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

一、女性生育保险简介

生育保险关系到广大女职工的切身利益，在我国，生育保险待遇主要包括两项内容：

1、生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

2、生育医疗待遇：用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。

我国劳动部在1995年颁布的《企业职工生育保险试行办法》中规定，生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金，职工不缴纳生育保险费。以北京市生育保险缴费比例为例：企业每月按照其缴费总基数的0.8%缴纳，职工个人不缴纳。

女性生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。女性生育保险的目的在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位。

3、构成

生育保险主要由企业缴纳的生育保险费、滞纳金、依法纳入生育保险基金的其他资金及基金利息构成

二、试用期辞职申请书如何写

根据我国劳动法以及相关法律法规的规定可以知道，一份有效的试用期辞职申请书包括以下几个方面内容：1、标题：试用期辞职申请书；2、称呼：写上尊敬的领导之类称呼，之后写上冒号；3、正文：详细阐述自己的辞职请求、辞职原因等。最后结尾要写上敬语，同时要落款写上名字和时间。