是否能同时和两个单位签定劳动合同
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-12 13:45:42
357 人看过
一个人不可以同时和两家公司签订两份劳动合同。依据劳动法的规定,除非全日制用工关系之外一个人是不可以在两家不同的单位签署劳动合同的。
一个人同时与两个用人单位签订劳动合同的情况属于违反劳动法的相关规定,任意一家用人单位可以随时解除劳动者的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动者能否同时与两个用人单位签署劳动协议
299人看过
-
能否与两个单位签订合同?
496人看过
-
劳动者同时与两个单位签订劳动合同是否违法,劳动者签订劳动合同有年龄限制吗
406人看过
-
劳动合同和用人单位已签定劳动合同能不能辞职
126人看过
-
签订两次固定期限劳动合同后用人单位能否终止劳动合同?
377人看过
-
一个人可不可以同时与不同的两家单位签定劳动合同
481人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
两个单位可以同时和一个员工签劳动合同吗天津在线咨询 2022-03-30法律不允许一个劳动者同时与两个单位建立劳动关系。根据《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的”的规定。可能追究第九十一条规定的“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
-
跟企业没签劳动合同能同时和两个单位建立劳动关系吗?贵州在线咨询 2021-10-19一个人可以同时进入两家公司。但是,如果这两家公司同意该工人与其他公司建立劳动关系,并且签订竞争限制协议,进公司的两家公司就不能有竞争关系,也不能经营类似的业务。 如果工人隐瞒在两家公司工作,如果以前公司不同意的经过拒绝修正,或者对完成以前公司工作任务产生严重影响,以前公司可以解除合同,要求工人赔偿损失。
-
一个单位签劳动合同,一个单位不签合同能吗?广东在线咨询 2024-08-27有问题。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。根据这个协议劳动者加入企业个体经济组织事业组织国家机关社会团体等用人单位成为该单位的一员承担一定的工种岗位或职务工作并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬并且根据劳动法律法
-
两家单位能否分别签定劳务合同?江西在线咨询 2022-10-07可以。一个人可以签两个劳动合同。《劳动法》和《劳动合同法》中没有规定一个人不能同时签两家公司的合同的条款,但有约束企业的条款。规定了:企业招用未解除劳动合同的劳动者,造成原用人单位损失的,要承担责任。一、《劳动法》的规定:第九十九条“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”二、《劳动合同法》的规定:第九十一条“用人单位招用与其他用人单
-
劳动者能不能同时任职两个单位?西藏在线咨询 2023-07-27一个人可以同时在两个公司入职。但前提是这两个公司都同意该劳动者与其他公司建立劳动关系;并且如果有签订竞业限制协议的,入职的两个公司都不能存在竞争关系,不能是经营同类或者近似业务的。 如果劳动者隐瞒在两个公司任职的,如果前单位不同意的经提出拒不改正的,或者对完成前单位的工作任务造成严重影响的,前单位可以解除合同,并要求劳动者赔偿损失。