一、上下班途中发生车祸算不算工伤事故

职工在上下班途中所遭遇的交通意外事件能否被界定为工伤范畴，其关键在于判定交通事故责任主体的归属。

一般来说，当职工在上下班过程中遭受交通事故时，若经过公安机关交通管理部门认定负有主要责任者，通常不会被视为工伤事故；而在无责或次要责任情形下，则会被确认为工伤，此时可以依据相关法规流程进行工伤认定、劳动功能障碍程度等级评估以及获取相应的工伤保险赔偿待遇。

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、上下班途中发生意外摔伤算不算工伤

若雇员于上下班必须通行的线路中遭遇交通意外事件，而此事故并非雇员自身的主要过失所致，则可将该情形依法认可为工伤范畴之内。

如若雇员在上下班路途中由于个人操作不当、滑倒等原因导致身体受伤，但并无交通事故等外在因素介入，此类状况便难以被确认为工伤。

值得注意的是，雇员在上下班的途中所遭受的伤害并不全部都能够定为工伤。

只有当雇员在上下班途中遇到了非其自身主要责任的交通事故或者遭遇到诸如城市轨道交通、客运轮渡、火车等意外事故的伤害时，才能够依法律规定被认定为工伤。

依据相关法规，用人单位应当从事故产生之日计起的第30个自然日，向所在区域的社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。

《工伤保险条例》（2010修订）：第三章　工伤认定　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：\n（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；\n（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；\n（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；\n（四）患职业病的；\n（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；\n（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；\n（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。