公司搬迁能拒绝续签劳动合同吗-法师兄

公司搬迁能拒绝续签劳动合同吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-01 13:23:29 259 人看过

一、公司搬迁能拒绝续签劳动合同吗

在面临用人单位搬迁的问题上，关于公司员工是否有权解除劳动合同并要求经济补偿金这一问题的关键点在于，工作地点的变更能否适用于《中华人民共和国劳动合同法》（下称《劳动合同法》）第四十条第三款的规定。

具体而言，《劳动合同法》第四十条第三款指出：“如果因客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，且经过用人单位与劳动者协商，双方仍未就变更劳动合同内容达成共识，则用人单位可在提前三十天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资之后，依法解除劳动合同。

”

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有签订劳动合同一定会有双倍工资吗

未签订劳动合同时并不必然导致双倍工资的赔偿。

具体而言，若用人单位和劳动者于雇佣开始之日起不足一个月内尚未签订劳动合同，只需双方尽快签署正式的劳动合同，即可避免支付双倍工资的责任。

若是超过了规定时限，即自雇佣之日起第二个月开始，则需按照法律规定支付双倍工资作为惩罚。

根据相关法律法规，劳动关系的建立必须以书面形式的劳动合同为基础。

已经建立劳动关系的情况下，如未能在同一时间内签订书面劳动合同，则应在雇佣之日起一个月内完成书面劳动合同的签订工作。

若用人单位和劳动者在雇佣之前便已签订劳动合同，那么自雇佣之日起，劳动关系将自动生效。

《劳动合同法》第八十二条

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