是否需要核实职工与单位签订的劳动合同？我们应该注意什么？-法师兄

是否需要核实职工与单位签订的劳动合同？我们应该注意什么？

来源：互联网时间： 2023-05-02 17:03:22 283 人看过

劳动者：劳动合同必须以书面形式订立，并经劳动部门核实吗？与本单位签订劳动合同应注意哪些问题？我有权得到股份吗？答：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据《深圳市审批登记制度若干规定》（深发〔2001〕105号）的规定，劳动合同核销已于2001年11月1日取消。劳动合同由法宝代表或单位负责人签订，并加盖单位公章。劳动合同经劳动者签字后生效。无需到劳动部门办理劳动合同核验手续。与用人单位签订劳动合同，应当注意下列事项：

（1）劳动合同必须在平等自愿、协商一致、不违反法律法规的前提下签订；

（2）合同内容应当完整、明确，包括合同期限、工作内容和地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动报酬保护、劳动条件和职业危害防护、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等；（3）条款经双方协商同意，如试用期、违约金、培训费用的支付与补偿、保守商业秘密、限制竞争、跳槽、调整薪酬等。，员工应考虑（4）不要签订空白劳动合同，以免侵害自己的权益。

根据《劳动合同法》第十六条和《深圳经济特区劳动合同条例》第七条的规定，用人单位和劳动者各持一份劳动合同。你有权要求他们中的一个。

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1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效；2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使自己权益受到侵害；3、劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中，避免用工单位的口头承诺，防止将来发生纠纷，因缺少证据而得不到法律有效的保护；4、详尽填写合同条款，避免签订条款不全的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人；劳动者姓名、住址和居民身份证号码；合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。特别是对于用工单位事先起草的合同文本，更要仔细阅读有关的重要条款以及单位的规章制度。5、我国《劳动法》及《劳动合同法》等对职工的试用期限、工作时间、社会保险等作了

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（一）劳动合同的必备条款用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。（二）签订书面的劳动合同毕业生与用人单位建立劳动关系的时候，就应当订立书面劳动合同，千万不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同应当在建立劳动关系的1个月内订立；用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；同时，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（三）八种不可靠合同慎签1、没有签署书面合同文件的口头合同；2、要求缴纳证件或财物的抵押合同；3、条文没有细节约束的简单合同；4、

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一、不签订书面劳动合同需承担二倍工资风险劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果是劳动者不肯与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应当在员工入职后一个月内通知劳动者终止劳动关系。二、订立合同时要求劳动者提供担保的风险一些用人单位在招聘劳动者时要求劳动者提供担保，否则不予录用。劳动合同法第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证件和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。根据劳动法相关规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令期限退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承

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签订劳动合同要注意什么？1。劳动者在签订合同时，首先要明确本单位的基本情况，判断其是否为合法企业，并知道其法定代表人的姓名、地址和电话号码。这些信息可以通过网上查询工商登记信息获得。同时要求在合同中明确这些内容。劳动者应当在合同中明确自己的具体工作内容和地点。劳动报酬应当明确，避免口头约定。例如，标准工资是多少？有奖金吗？奖金的发放依据是什么？这些数据必须反映在合同中。不要相信老板的口头承诺。要特别注意试用期。根据法律规定，试用期最长不得超过六个月。只规定试用期的合同无效。在试用期结束后要求劳动者离职是一种骗局。试用期内，用人单位不得无故离职，但劳动者不符合录用条件的除外。5。劳动报酬的支付方式和时间应当明确，无论是现金还是通过银行到账。有的单位采取扣发职工一个月工资的方式来束缚职工，没有法律效力。劳动合同解除后，用人单位拒绝提供扣发的劳动报酬的，劳动者可以通过解决问题解决。6工人的工作时

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