案例回放:
小孙应聘进入一家广告公司,双方签订三年期限的劳动合同,并约定了三个月的试用期。后来由于公司经营状况不佳,小孙在试用期未满便收到了公司解除劳动合同的决定,解聘理由是小孙不符合录用条件。小孙和公司交涉要求留任无果后,愤而起诉公司,要求法院认定公司的解聘决定无效,双方继续履行劳动合同。法院经审理认为,该广告公司未能提供证据证明小孙不符合录用条件,故撤销广告公司关于解除与小孙劳动合同的决定,并判决广告公司继续履行与小孙的劳动合同。
专家说法:
试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的;
7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
此外,用人单位在试用期解除劳动合同负有举证义务,否则,需承担因违法解除劳动合同所带来的法律后果,即劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿金两倍的标准向劳动者支付赔偿金。
还需要注意的是,试用期满后,用人单位不得再以试用期间不符合录用条件为由解除劳动合同。
维权提示:
面对用人单位利用试用期而设置的种种陷阱,劳动者一定要擦亮眼睛。
一是要注意用人单位与自己约定的试用期期限是否合法。
二是要注意用人单位在试用期期间是否履行了相关义务。
比如工资报酬不能低于转正后的工资标准的80%,以及用人单位在试用期间就应为劳动者缴纳社会保险;三是要注意保存双方存在劳动关系的证据材料,比如说工资条、考勤记录等等。与此同时,劳动者还要注意避免不当维权,因为用人单位违法约定试用期的法定义务仅限于按照正式工资补偿违法约定的试用期期间的工资,劳动者不能利用试用期约定的期限倒推劳动合同的期限,延长原来约定的劳动合同期限,否则就违反了合同订立的自由原则。
-
试用期限能不能随时辞职
290人看过
-
试用期解约有限制
373人看过
-
试用期员工能随便辞退吗
52人看过
-
试用期员工能随便辞退吗
367人看过
-
试用期公司也不能随便解雇
182人看过
-
试用期公司也不能随便解雇
96人看过
-
试用期内,是否能随便辞退天津在线咨询 2021-10-19试用期间公司当然不能随便辞职。退休员工必须有合理的理由。如果员工有以下情况,可以退休员工 (一)试用期间证明不符合录用条件的; (二)严重违反使用者规章制度的; (三)严重失职、个人欺诈、给使用者带来严重损害的; (四)工人同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位的工作任务,或者用人单位提出,拒绝纠正的; (五)根据本法第二十六条第一项第一项规定,劳动合同无效的; (六)依法追究刑事责任的;
-
试用期没签合同不能随便辞职吗甘肃在线咨询 2022-11-03可以,但应当提前3天通知用人单位才能离职,如果超过一个月未签合同的,还可以向单位主张双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
-
非全日制劳动者能随便约定试用期吗宁夏在线咨询 2023-03-111、用人单位在招用非全日制的劳动者时,不可以约定试用期,非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过四小时,每周累计不超过二十四小时,时间较短,不能约定试用期。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订
-
试用期员工能够随便辞工吗河南在线咨询 2022-07-07需要提前三天递交辞工报告,做好交接手续。劳动法限定,试用期内需要提前三天辞工,超出试用期的提前三十天递交书面辞工信。工人如果不提前递交辞工信就去职,公司能够认定其是私行动去职职,只能按翘班处置,扣除翘班薪水。但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条训练服务期商定中能够商定违约金;限定在竞业限制商定中能够商定违约金;除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者商定由劳动者承受违约金。
-
试用期和强制辞职公司可以随便随意解雇员工吗湖北在线咨询 2022-04-18根据相关劳动法律规定,在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的,即要求单位证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则解雇员工是需要支付经济补偿金的。因为,工作能力不行是一种很主观的看法,如果允许以此作为解雇员工的条件,将有可能导致单位