怀孕几个月不能离职-法师兄

怀孕几个月不能离职

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-27 21:33:33 483 人看过

只要是女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位是不能够辞退劳动者的。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

一、怀孕期间能被公司辞退吗

怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条第四项的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

二、产假扣工资有没有规定

休产假不扣工资。我国实行的女职工劳动保护规定，女职工产假为九十天，其中产前休假十五天，难产的，增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。并规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同，对怀孕期、产期、哺乳期女职工的劳动强度、劳动时间、产检等事项都做出了相应规范。

三、哺乳期承担什么赔偿

只要是与用人单位签订了合同的，不管是劳动合同还是劳务合同，其实都可以称之为合同工，那么用人单位就应当切实保障劳动者的合法权益，尤其是对于女职工，在孕期、产期、哺乳期内，一般情况下就不能将女职工辞退，当然有特殊情况的话其实还是能够提前解除劳动合同的。若是单位违法辞退哺乳期内的女职工，则需要作出相应的赔偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多继续履行相关文章

离婚手续
怀孕四个月离婚要不要生

怀孕四个月能办理离婚。但是法律规定，怀孕四个月的，男方不得提出离婚，女方提出或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的可以离婚。双方都同意离婚且就财产分割、子女抚养等问题达成一致的，可以进行协议离婚，或者可以由女方提起诉讼，进行诉讼离婚。一、哺乳期间可以办理离婚手续吗？哺乳期可以离婚。但是在哺乳期内男方不得提出离婚，女方可以提出离婚或者人民法院认为缺有必要受理男方离婚条件的，不再此限制当中。当然，要是双方都同意离婚，并且将财产分割、子女扶养问题协商一致，可以去协议离婚，不受此限制。二、男方无财产离婚如何保障女方的合法权益去法院起诉离婚可以保证女方的合法权益，法律规定了两种离婚方式：1、到民政局协议离婚，此种方式要求双方必须到场，且对子女抚养与财产分割达成协议，如果一方不到场，则不能办理；2、一方不同意离婚的情况下，另一方到法院起诉，要求解除婚姻关系。如果在法院审理期间，双方又到民政局办理了离

2023-03-07

327人看过
计划生育
怀孕四个月离职有生育津贴吗

怀孕四个月离职没有生育津贴。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：1、女职工生育享受产假；2、享受计划生育手术休假；3、法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。生育津贴的作用是保障女职工的基本生活。女职工在生育期间暂时离开工作岗位，不能正常工作的，国家通过制定相关政策保障她们离开工作岗位期间享受有关待遇。算是对于女性职工的保护。一、办领生育津贴需要哪些材料办领生育津贴需要以下材料：1、参保职工的社会保障卡复印件；2、准生证、出生证和独子证复印件；3、生育住院发票复印件、出院小结；4、单位证明；5、报销资料

2023-04-11

436人看过
女职工
怀孕可以上班到几个月

在一般的情况下，如果工作不是很累，又没有危害胎儿的工作环境下，可一直工作到孕满37周的样子。比如说接受放射线、长期在电脑前工作或者是高温，还有一些制造化学制剂等等，也就是接受一些有害物质的这些工种在怀孕之后都应当适当调换。一、职工怀孕期间请假工资怎么计算职工怀孕期间请假工资按照本人工资的60%来发放。员工怀孕期间一直请假工资的计算方式是有相关的生产工资计算的，因为在这种状况之下，依然是需要工资的具体的发放，通常情况下应当履行相关的请假的手续，如果说工龄不满两年的话，是按照本人工资60%的比例来进行一个请假工资发放。现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。除此之外，在上海，对女职工孕期的休假还有更为详细、具体的规定。主要包括：(1)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)应算作劳动时间。(2)产前假：妊娠七个月以上，应给予

2023-06-20

469人看过
辞退
入职四个月怀孕被辞退

作为这个怀孕四个月的女员工有权向公司发起诉讼，因为公司将签订的合同单方面取消了，这是对合同的不履行的一种做法，是违反相应规定的做法，那么公司就要受到法律的制裁，因为公司的做法已经严重影响了女员工的工作和生活，理应当做出道歉和赔偿，如果公司拒绝履行职责，那么等待公司的就是法律的传告。一、试用期期间没签合同要辞职合法吗现在有许多劳动者都有这样一个疑问，试用期过了没签劳动合同，想要辞职属于违法吗?首先，辞职不管在什么时候都是劳动者应有的权利，并不违反任何法律。我想劳动者想问的是是否可以立即辞职走人，不用履行相应的通知义务。依据《劳动合同法》第三十七条，即“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”可知因为未签合同，劳动者没有合同可以和用人单位解除，不需要提前通知单位，可以立即要求公司办理工作交接和结清工资走人。同时公司未与

2023-04-07

455人看过

用人单位
女职工怀孕几个月以上用人单位不得安排

对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。一、劳动法对孕晚期加班怎么规定《女职工劳动保护特别规定》规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。二、女职工孕期待遇有什么女职工孕期待遇：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；其他。三、怀孕女职工的待遇怀孕期间用人单位不得与女职工解除劳动合同，单位要在一定程度上保护孕期女职工，减轻劳动，享受产假和生育保险。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事

2023-04-03

420人看过
法律综合知识
怀孕不舒服能不能请四个月病假

孕妇享有法定申请病假的权利，然而，每次的休假期度必须依据专业医师出具的证明文件来核准，并不可自主决定休假的时间长短。除了病假待遇外，孕妇同样能享受到保胎假带来的便利；若已怀孕满7个月之上，还能够申请产前假，该项假期的总长大致为两个半月左右。孕期一般享有90天的产假，如分娩的婴儿数过多则将额外增加15天。然而，妇女在确定怀孕之后并不能够随意地申请长时间的病假，须根据自身实际状况进行合理安排，例如因身患疾病需卧床养息，或是其他特殊病症，都应严格按照医嘱设定请假时长。关于薪酬和福利方面的规定，我们也将依据各类情况做具体说明：若孕妇需要休病假的总时长未达到6个月，在此期间，病假所对应的工资发放将与个人工作年限紧密相关。具体来说，工作年限不足两年的按个人薪资的百分之六十支付病假工资；工作年限达两年但未满四年的按个人薪资百分之八十发放等。若孕妇休病假超过了6个月，用人单位将会向其发放疾病救济金。具体标

2024-05-09

378人看过
辞退
员工入职后一个月怀孕了能不能办理辞退

不可以。员工入职未满一年怀孕，公司不能辞退员工。但若能有直接证据证明该员工在工作期间严重失职，给公司造成重大损失，并且在调岗培训后仍无法胜任工作，可以依法进行辞退，但不能以其怀孕为由，将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退，是需要进行经济赔偿的。试用期员工怀孕了可以辞退吗试用期怀孕的员工单位是不可以辞退的。依照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。当然试用期怀孕公司也能辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件。以怀孕本身作为辞退理由，那么无论是不是试用期，企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。《劳动合同法》第

2023-08-07

337人看过
辞职
怀孕辞职也要一个月吗

一般情况下，怀孕辞职也是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的。但如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以随时解除劳动合同走人，不用提前一个月通知用人单位，并且可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。怀孕辞职如何续生育险生育保险是在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。怀孕辞职可以根据以下方式续生育险：1、可以自己办理一份医疗保险；2、用丈夫的生育保险报销，由于现在男员工也买生育保险，妻子生产的时候可以使用；3、购买一些商业保险加以补充。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳

2023-08-04

205人看过

离婚诉讼
怀孕五个月的女性能否离婚

怀孕五个月要离婚，可以由女方提出诉讼离婚，也可以由双方协议离婚。在女方怀孕期间、分娩一年后或终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但如果在此期间是女方想要离婚的或法院认为确有必要受理男方的离婚请外的，可以诉讼离婚。通过诉讼方式离婚的，应当举证证实夫妻感情已破裂。男方不愿离婚女方该怎么才能离婚男方不愿离婚，女方只能选择诉讼离婚。诉讼离婚就是夫妻双方就是否离婚或者财产的分割、债务的分担、子女的抚养等问题无法达成一致的意见，而向人民法院起诉，人民法院经过审理后，通过调解或判决解除婚姻关系的一种离婚制度。起诉离婚，如果有以下几个法定情形，应当判决离婚：1、对方同居，重婚的；2、对方实施家庭暴力，虐待，遗弃的；3、对方赌博，吸毒屡教不改的；4、双方因感情不和分居已经满两年；5、对方下落不明满两年，被宣告失踪的。这一般需要几个月的时间，少于六个月，如果有一方上诉，费时更多。如果没有上述法定情形，那第一

2023-07-05

238人看过
法律综合知识
国家规定怀孕几个月能够请产假

一、国家规定怀孕几个月能够请产假国家规定怀孕产前十五天开始休产假。如果职工提前几个月请假，需要有合理理由，并且经过用人单位批准。产前休假提前休假的，生产之后的产假会相应减少。因为国家规定的产假是九十八天。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前能够休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、怀孕请假超过三个月能够开除吗怀孕请假超过三个月不能够开除。用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期期间不得随意解除劳动合同，但是《劳动合同法》规定但是职工严重违反用人单位规章制度的，用人单位能够解除劳动合同，怀孕女职工也不例外。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业

2024-01-13

449人看过
法律综合知识
怀孕一个月能查dna吗

怀孕一个月是指受孕后的一个月内，这个阶段的胎儿正处于早期发育阶段。虽然怀孕一个月可以通过孕妇产生的一系列生理变化来初步判断怀孕，但要确定胎儿的遗传基因是否符合父母的DNA需要进行DNA检测。然而，在怀孕一个月的早期阶段直接对胎儿进行DNA检测是不可行的，而需等到怀孕3个月以上，胎儿发育较为完善后才能进行羊水穿刺或绒毛组织取样等检测方法。1、胎儿早期DNA检测的可行性在怀孕一个月时，胚胎仅仅是一个细胞团，胚胎细胞数量有限，难以进行DNA分离和分析。此时，进行胎儿早期DNA检测并不可行。而在怀孕3个月后，胎儿已经比较完整，细胞数量增加，可以通过羊水穿刺或绒毛组织取样等方法提取到胎儿的DNA，进行遗传基因的检测。由此可见，怀孕一个月不能直接进行DNA检测，需要等待胎儿发育到一定程度才能进行检测。2、胎儿早期DNA检测的方法目前，常用的胎儿早期DNA检测方法主要包括羊水穿刺和绒毛组织取样。羊水穿刺

2024-02-01

236人看过
结婚证
离婚怀孕6个月要吗

女方怀孕6个月，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。1.如果双方能就离婚、子女的抚养、财产的分割等问题达成一致意见的，可以双方亲自携带身份证、户口本、结婚证和离婚协议书到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。2.如果双方不能就以上问题达成一致意见的，想要离婚的一方可以去被告住所地法院起诉离婚，被告经常居住地和住所地不一致的，由经常居住地法院管辖。法院审理认为夫妻感情破裂的，会判决离婚。一、夫妻分居七年怎样离婚夫妻双方分居七年可以通过以下方式离婚：1.如果双方能就离婚、子女的抚养、财产的分割等问题达成一致意见的，可以双方亲自携带身份证、户口本、结婚证和离婚协议书到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。2.如果双方不能就以上问题达成一致意见的，想要离婚的一方可以去被告住所地法院起诉离婚，被告经常居住地和住所地不一致的，

2023-03-08

213人看过

仲裁委员会
大学老师怀孕放几个月假

一、女教师的产假是多少天？国家并未单独规定教师的产假，所以教师按照通用规定享受产假。《女职工劳动保护特别规定（草案）》中规定产假天数是98天。女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。二、产假期间享受哪些待遇？1、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。3、产假，生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企

2023-03-09

429人看过
法律综合知识
强奸罪致人怀孕判几个月

使未成年人意外妊娠的情况可依据具体状况进行程度较重的惩处。对于累犯者，或者实施了与14周岁女性的性侵行为，需根据法律规定判处三年以上、十年以下的有期徒刑。若施暴对象为14岁以下的女孩，刑期将在三年以上、十年以下幅度内，并应酌情予以加重处罚。《中华人民共和国刑法》第二百三十六条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；（四）二人以上轮奸的；（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

2024-05-20

432人看过