本文讨论了员工因个人原因给用人单位带来损失时，如何确定赔偿责任。赔偿责任需要满足三个要件：一是有违法行为或违约行为，二是损害事实，三是损害事实与违法或违约行为之间的因果关系。若员工因违法行为或违约给用人单位造成损失，且损害事实与违法或违约行为之间具有因果关系，则用人单位可以追究其赔偿责任。故意损坏公司财产且价值超过5000元的，涉嫌故意损坏财产，应当追究刑事责任。

员工是否因个人原因给用人单位带来重大损失，需要根据具体情况进行分析。如果员工是因为自己的原因给用人单位造成了损失，那么他们应当承担相应的赔偿责任。赔偿标准为，不超过劳动者月薪20％扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。劳动者赔偿责任的构成要件有三：一是有违法行为或者违约行为，即劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制。；二是损害事实，即劳动者的违法或违约给用人单位造成损失；三是损害事实与违法或者违约行为之间的因果关系，即劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为和用人单位的损失之间具有因果关系。三者缺一不可。2、故意损坏公司财产，价值超过5000元的，涉嫌故意损坏财产的，应当追究刑事责任。

员工违法解除劳动合同等行为，需承担相应赔偿责任

根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得解除或者终止劳动合同的情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人拒绝检查或者拒绝诊断的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者不得解除劳动合同的其他情形。

另外，《劳动合同法》第二十八条规定了用人单位应当承担的赔偿责任。用人单位因本法第二十六条规定的情形解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第二十五条规定经济补偿后，向劳动者支付赔偿金。赔偿金由用人单位自行支付，其中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，员工若违法解除劳动合同等行为，需承担相应赔偿责任。用人单位在解除或终止劳动合同时，需依照相关法规规定，向劳动者支付相应的赔偿金。

这段话强调了员工个人原因给用人单位带来损失时需要承担相应的赔偿责任。同时，用人单位在解除或终止劳动合同时需依照相关法规规定向劳动者支付相应的赔偿金。具体赔偿标准可参考《劳动合同法》的相关规定。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。