公司合同到期解除合同赔偿金和补偿金？-法师兄

公司合同到期解除合同赔偿金和补偿金？

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-13 04:38:39 244 人看过

首先，劳动合同到期用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，企业应当支付经济补偿金，按照以下标准支付：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，还要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

合同内容
如何能拿到解除合同补偿金

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。一、用人单位解除合同获得补偿金的情形1、下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排

2023-03-30

194人看过
法律综合知识
合同解除违约金和赔偿金是否可以同时赔偿

一、合同解除违约金和赔偿金是否可以同时赔偿如果合同约定的违约金数额小于违约造成的实际损失的，则守约方在解除合同后要求违约方承担违约责任的，可以同时要求违约金和赔偿金；如果违约金的数额就能够弥补违约造成的损失的，则不可以同时要求违约金和赔偿金。《民法典》第五百六十六条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。二、房屋租赁合同违约金赔偿标准是怎么规定的法律并没有规定房屋租赁合同违约金的数额，违约金的具体数额应当由双方当事人协商确定，但是约定的违约金数额不能低于造成的损失，也不能过分高于造成的损失。1、约定的违约金低于造成的损失的，人

2024-01-21

233人看过
不可抗力
劳动合同未到期公司提前解除能要求补偿金吗

公司提前解除劳务合同属于违约的，员工可以要求公司承担赔偿。劳务合同适用《民法典》，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。一、逾期利息与违约金能否并用逾期利息相当于债务本身，与属于违约责任的违约金可以并用。根据《民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。二、不交物业费物业收取滞纳金合理吗不交物业费物业没有权收取滞纳金。物业公司没有权利收取滞纳金，但可以要求按照合同

2023-04-06

378人看过
法律综合知识
在合同期内解除合同，赔偿金是一次到位吗

一、在合同期内解除合同，赔偿金是一次到位吗员工主动辞职即视为根据法律规定所进行的解除或终止劳工合同的行为，雇主应在这一过程中立即向该员工支付所有应得工资。若雇主未能在员工离职之时一次性付清工资，那么这位员工有权提起劳动仲裁以争取其权益；此外，他还可向雇主所在地区的劳动监察部门进行投诉及举报，劳动监察部门会在接到汇报后要求雇主尽快支付拖欠工资，并可能采取相应的行政处罚措施。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、合同到期公司不再续签公司要补偿员工吗在实际操作中，当劳动合同期限届满之际，若用人单位无意继续续订，那么就有

2024-05-02

320人看过

法律综合知识
合同到期提出离职解除合同有经济补偿金吗

一、合同到期提出离职解除合同有经济补偿金吗合同到期提出离职解除合同没有经济补偿金，如果劳动合同到期，用人单位不续聘的，应当支付劳动者的经济补偿；劳动者不续约的，不需要给予经济补偿，但用人单位新劳动合同规定的条件增加的除外。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、解除劳动合同和离职的区别解除劳动合同和离职的区别：1．运用主体不同，解除劳动合同的运用主体可以适用辞职，自动离职（又称擅自离职）是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为；2．适用原因的性质不同，解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非

2023-06-28

98人看过
法律综合知识
不续签合同和解除合同补偿金一样吗

一、不续签合同和解除合同补偿金一样吗同样的，当劳动合约期满之后，若雇佣方有意愿保持现有薪资水平亦或是予以升职加薪以吸引员工续约，然而如若被聘请者并未决定续签、则雇主无需承担任何补偿责任；反之，若是雇佣合约到期未能续签，亦或是雇主选择提前解聘员工，须支应经济赔偿金，此时补偿标准均等相同，即依照在工作岗位上的服务年限进行计算，且具体支付标准为前十二个月内平均薪酬。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

2024-04-05

54人看过
法律综合知识
合同期没到被公司解除劳动合同如何赔偿

一、合同期没到被公司解除劳动合同如何赔偿1．当劳动合同尚未到期而被公司解除时，赔偿的规则主要基于劳动者的工资进行计算。如果公司没有正当合法的理由单方解除劳动合同，那么需要按照上述标准支付双倍的赔偿金。2．根据劳动法的规定，即便用人单位与劳动者约定了服务期，这并不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动工资。二、劳动者被辞退的补偿规则劳动者被辞退的赔偿规则主要根据解除的原因来确定。1．如果双方协商一致解除合同，经济补偿将按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2．对于六个月以上不满一年的，按一年计算；3．不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。三、违约情况下的责任1．在个人申请解除劳动合同是合法的情况下，如果劳动用工合同还未到期，提前30天辞职，一般不

2024-04-28

299人看过
法律综合知识
公司解除合同，赔偿金按照哪些标准赔偿

一、公司解除合同，赔偿金按照哪些标准赔偿根据劳动法规定，用人单位提出解除劳动合同后，是需要支付经济补偿金的。经济补偿金＝基数×年限，经济补偿金中的基数是指劳动者在解除劳动合同或者终止前12个月平均工资。这个平均工资以劳动者的正常工作时间，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者在用人单位工作的年限，根据每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持

2024-01-24

164人看过

法律综合知识
公司解除合同什么情况下支付赔偿金，违法解除合同赔偿金怎么计算

一、用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，即：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。为了保障处于特定情形下劳动者的权益，本法规定用人单位在上述情形下，不得以劳动合同法第四十条、第四十一条为由解除劳动合同，否则就应当按照本条的规定承担相应的法律责任。二、用人单位在解除劳动合同时，没有遵守法定的程序。劳动合同法第四十一条规定：“有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者

2024-01-29

205人看过
违约金
合同解除违约金赔偿

如果合同中约定了违约金条款，因为违约导致合同解除的，解除权人有权要求违约方按约赔偿违约金。一、装修违约超时怎么办装修队违约的，守约方可以要求违约方按照装修合同的违约条款承担违约责任。合同有约定的，可按照合同的约定要求违约方承担责任。如果没有约定的，可以根据实际情况要求违约方承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失、支付违约金等违约责任。关于违约金可以按照合同约定的支付标准支付，如果合同没有约定的，则按照违约造成的实际损失支付违约金。二、合同违约事实是私下，一年能毁约吗合同签了一天可以毁约，但是守约方有权要求违约方采取其他补救措施或要求赔偿损失。双方在履约过程当中，一方不履行或者是不完全履行合同违约了，那么另一方也就是守约方有权按照合同的约定，向违约方主张违约金。合同有约定的金额的，就按这个金额赔偿。如果约定了违约金的计算方法的，就按这个方法计算违约金金额。如果违约金约定的过少，不足以弥补守约方

2023-06-28

320人看过
经济补偿
合同终止和解除的经济补偿金

合同的终止，即合同的权利和义务终止，是指合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭，在客观上不复存在。合同的终止必须符合法律规定。合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。其区别主要表现在：（一）效力不同。合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力。而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力。（二）适用的条件不同。合同终止的适用范围要比合同解除的适用范围广。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况；而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。（三）适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次性履行完毕而必须持续履行方能完成的合同，如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同；而合同的解除原则上适用于所有合同

2023-04-02

126人看过
债权人
合同到期解除要补偿吗

所谓担保合同，是指为促使债务人履行其债务，保障债权人的债权得以实现，而在债权人(同时也是担保权人)和债务人之间，或在债权人、债务人和第三人(即担保人)之间协商形成的，当债务人不履行或无法履行债务时，以一定方式保证债权人债权得以实现的协议。担保合同甲方：_________乙方：_________为确保甲、乙双方签订的_________年_________字第_________号合同(以下称主合同)的履行，双方经协商一致，就定金担保事宜达成如下协议：第一条依据主合同，甲、乙双方应履行如下义务：_________。第二条甲方应在本合同签订之日起_________日内向乙方交付定金_________元整。第三条本合同生效后，甲、乙任何一方不得擅自变更或解除，除非使双方协商一致并达成书面协议。第四条甲方履行主合同义务后，乙方应返还定金或以该定金冲抵甲方应付乙方款项。第五条甲方不履行主合同，无权要求返

2023-04-26

190人看过

解除劳动合同
公司提前解除劳动合同如何赔付违约金补偿金

合同期内解除劳动合同赔偿的标准：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。一、单位违法解除或终止劳动合同应承担什么责任呢用人单位违法解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、被公司无故开除可以要求哪些赔偿劳动者被公司无故开除属于违法解除劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、公司解雇工作人员赔

2023-03-28

439人看过
法律综合知识
合同未到期公司裁员如何补偿金？

私营企业进行裁员的，被裁员工有经济补偿，工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿。工作半年以上的，按一年支付，不足半年的，按半年月支付。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

2024-05-04

60人看过