工资待遇：劳动者如何维权要求用人单位补偿延长工作时间-法师兄

工资待遇：劳动者如何维权要求用人单位补偿延长工作时间

来源：互联网时间： 2023-07-11 09:52:48 102 人看过

用人单位延长工时要补偿如下：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；

2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；

3、安排劳动者在法定假日工作的，支付不低于工资300％的工资。

用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

用人单位无故延长劳动者工作时间会面临哪些处罚

用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工作时间相关文章

法律综合知识
单位延长工作时间劳动者要辞职有什么办法

一、单位延长工作时间劳动者要辞职有什么办法单位延长工作时间劳动者要辞职的办法是可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。自公司收到通知之日起30天后，你与单位之间的劳动合同就依法解除。至于工作时间问题，按照《劳动法》的有关规定，每周工作时间40小时，延长工作时间每月累计不得超过36小时，并且应当支付相应的加班工资。如果公司的行为违反了上述规定，那么你还可以公司违反劳动合同的约定为理由解除劳动合同。二、辞职申请仲裁多久作出结果劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准

2023-11-08

142人看过
加班
用人单位安排劳动者延长工作时间的要支付加班费吗

工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、平日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者延长工作时间，不能安排补休的应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。律师补充：标准工时制的加班费计算公式如下：1、平时（超过8小时）加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×150%。2、双休日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×200%。3、法定节假日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×300%。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。【法

2023-05-06

306人看过
法律综合知识
单位不安排工作的劳动者如何维权

绝大多数的劳动合同不会详细地列举劳动者岗位的详细工作内容。但一旦合同订立，用人单位就与劳动者形成了相互监督的劳动关系。用人单位有指派工作任务的权利和义务，如果是单位管理失误造成的劳动者空闲，用人单位不能以此为理由拒付劳动者报酬。没有工作效益，不是劳动者的过错，所以，劳动者无须自责，更不能因此放弃自身的合法权益。相关法规《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工

2023-02-13

143人看过
工资
用人单位克扣工资的情形，用人单位克扣工资劳动者如何进行维权

用人单位克扣工资的情形是指除了国家法律法规有明确规定的，依法签订的劳动合同中有明确规定的等情况外用人单位无正当理由克扣劳动者工资的情形。用人单位克扣工资劳动者可以以与公司协商要求其支付，向劳动行政部门举报等方式进行维权。一、用人单位克扣工资的情形用人单位克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：1.国家的法律、法规中有明确规定的;2.依法签订的劳动合同中有明确规定的;3.用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;4.企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的;5.因劳动者请事假等相应减发工资等。除了以上几个规定可以对劳动者的工资代为扣除，其余的情形不可无正当理由克扣劳动者工资。二、用人单位克扣工资劳动者如何进行维权用人单位克扣工资劳动者有以下方式维权：1.与公司协商要求其支付；2.向劳动行政部门举报；3.向法院申请工资的支

2023-06-04

336人看过

工时
用人单位延长工时的要怎么补偿

用人单位延长工时的，应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。一、清明节加班有加班费吗清明节加班有加班费。清明节是法定节假日，加班应支付加班工资的三倍。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资。二、法定节假日加班为三倍工资吗是的。法定节假日加班的工资按照每小时工资乘以加班时间乘以3计算。1、工作日加班应按照加班时间每小时工资乘以加班时间乘以1.5计算。2、休息日加班按照工作时间每小时工资乘以加班时间乘以2计算。如果另外安排时间补休不算加班。如果员工加班后没有获得相应的加

2023-03-19

132人看过
工资
用人单位单方解除劳动合同时的工资待遇

用人单位解聘合同工资的赔偿是每工作满一年就会按一个月的工资来支付，未满六个月的也会按一个月工资支付。如果单位存在违法的解除劳动合同，那么就会按二倍的经济补偿给予。劳动合同，是用人单位包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则；劳动合同必须以书面形式签订；劳动合同的内容必须完备、准确。我该被单位解聘吗51岁的刘复生手里拿着胜诉判决，却一脸愁容地对记者说：“当初嫌我岁数大，不让我上班；现在我病得不能开车了，却偏要我上岗。”与单位打了两年的官司，法援中心向刘复生提供了7次援助，每一次都得到了劳动仲裁委和法院的支持，可直到现在刘复生还是不能上班。下周刘复生又要出庭了，旷日持久的官司让他感到自己再也耗不起了。公司改制老工人下岗地处国子监的一间简易房就是老刘的家，

2023-08-05

237人看过
工作时间
劳动者法定工作时间参加社会活动工资待遇

当前我国工资分配实行按分配原则。一般情况下，劳动者只有在提供了一定数量社会劳动的前提下，才有权获取相应的劳动报酬。如果劳动者没有提供劳动，则不能要求获取劳动报酬。劳动者在法定工作时间依法参加社会活动，履行国家、社会义务，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。按照我国法律的规定，即使劳动者未提供社会劳动，用人单位也应当向其支付工资的特殊情况是指：(1)劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。(2)劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。(3)非因劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。第一种特殊情况所说的社会活动包括哪些内容呢？这里所说的依法参加社会活动，包括：(1)依法行使选举权或被选举权；(2)当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党

2023-06-04

470人看过
工资
单位克扣工资怎么办？劳动者如何维权？

单位克扣工资怎么办？1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、根据《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。3、根据《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。现实中，单位会用一些莫须有的理由克扣劳动者的工资，这个时候，劳动者该怎么维权？劳动者可以通过以下四种途径进行维权！1、协商进行解决。劳动者与用人单位就劳动纠

2023-06-10

421人看过

法律综合知识
劳动者如何维权要求用人单位缴纳社会保险

一、劳动者如何维权要求用人单位缴纳社会保险用人单位不为职工缴纳社保，员工虽不宜直接起诉补缴社会保险，但作为劳动者有权向劳动监察大队提出投诉、向社会保险征收机构提出申请，强制用人单位补缴或者向劳动人事争议仲裁委员会提出申请，以用人单位未缴纳社保为由解除合同并主张经济补偿金。二、自己交的社保和公司交的有什么区别自己交的社保和公司交的区别如下：1．付款性质不同：单位支付养老保险是强制性的，只要在单位工作，单位就要支付，否则会受到处罚。个人缴纳养老保险是自愿的。如果觉得社会保障更重要，可以每月支付费用，可以自己支付，也可以选择不支付。2．资格不同：单位支付养老保险的前提是劳动者有一份正常的工作和一个单位，账户没有限制。无论是地方或不是地方，都可以交给社会保障人员。个人缴费养老保险不需要工作，但它通常是一个本地账户。三、社保单位缴纳和个人缴纳的比例社保单位缴纳和个人缴纳的比例：1．职工基本养老保险：

2023-12-13

70人看过
工资
劳动者能否要求用人单位支付工资

用人单位不得以任何理由无故扣发劳动者工资。但是，在以下情形下，用人单位可以代扣劳动者工资：1. 用人单位代扣代缴的个人所得税；2. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3. 根据法院判决、裁定等要求代扣的抚养费、赡养费等费用。用人单位不得以任何理由无故扣发劳动者工资。但是，在以下情形下，用人单位可以代扣劳动者工资：1.用人单位代扣代缴的个人所得税；2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3.根据法院判决、裁定等要求代扣的抚养费、赡养费等费用。用人单位代扣劳动者工资需要遵循哪些规定？根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位代扣劳动者工资需要遵循以下规定：1. 每月代扣的工资不得超过劳动者本人月平均工资的百分之六十；2. 用人单位需要书面告知劳动者本人，并与劳动者协商一致；3. 劳动者本人应当在接到通知后七日内将工资存入指定的银行账户；4.

2023-08-28

168人看过
工作时间
用人单位违法强迫劳动者延长工作时间的会有什么后果

根据《违反劳动法行政处罚办法》第四条的规定：用人单位未与工会和劳动者协商强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。根据《违反劳动法行政处罚办法》第五条的规定：用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。根据《劳动法》第九十条规定用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。《中华人民共和国劳动合同法》规定：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由此可见，用人单位应该按照劳动合同约定与国家的职工工作时间的规定合理安排劳动者的工作时间，并且不得强迫劳动者加班。单位违法强迫加班需要承担法

2023-06-14

273人看过
用人单位
用人单位不办理退工手续，劳动者如何维权?

《劳动合同法》第50条第1款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，《上海市劳动合同条例》第41条第1款也有类似规定，劳动合同解除或者终止，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明。根据上述规定，出具解除或终止劳动关系证明、办理退工手续是用人单位的法定义务，单位必须予以办理。对于用人单位拒绝办理退工手续或出具相关证明的行为，《劳动合同法》第89条进行了规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《上海市劳动和社会保障局关于实施若干问题的通知(二)》[沪劳保关发(2004)4号]第5条第1款也进行了规定，即劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位未按《条例》规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明或未及

2023-06-09

75人看过

用人单位
用人单位休息日安排劳动者工作的，应如何补偿

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。一、加班劳动法是如何规定的的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、春节加班费的怎么计算春节加班费的算法：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。正月初一到初三加班：三倍工资；正月初四到初六加班：双倍工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资

2023-04-02

163人看过
工资
用人单位破产，员工应如何偿还劳动者工资？

针对欠薪问题,劳动者可以与公司进行协商尽快发放被拖欠的工资,协商不成可提起支付令诉讼。如果公司不履行支付令,劳动者可以向法院申请强制执行。公司破产清算时,需先支付所欠员工的工资和劳动保险费用,再行清偿公司所欠的税款和其他债务。公司负责人需计算是否达到破产标准,并向人民法院申请破产清算程序。债权人可以向法院提起诉讼,债务人也可向法院提起诉讼。针对欠薪问题,可以从两个方面进行考虑。首先,如果公司出现临时停工的情况,劳动者可以与公司进行协商,尽快发放被拖欠的工资。如果协商不成,劳动者可以向当地人民法院提起支付令诉讼。在这种情况下,公司必须在15天内支付工资。如果公司不提出异议或不履行支付令,劳动者可以向法院申请强制执行。二是如果公司属于倒闭，公司进入破产清算程序后，公司剩余财产的分配顺序为，先行支付所欠员工的工资和劳动保险费用，还有剩余的，再行清偿公司所欠的税款和其他债务。需要强调的一点是，公司

2023-10-23

436人看过