1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
二、病假工资基数按照什么原则确定?
病假工资的基数按照以下三个原则确定:
1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
-
员工请病假国家最新规定有什么内容?
403人看过
-
国家员工病假规定新办法是什么
151人看过
-
国家最新节假日规定
156人看过
-
2023年最新国家法定婚假都有什么规定
73人看过
-
北京婚假国家规定有什么最新内容?
483人看过
-
最新云南婚假国家规定2023
51人看过
病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
-
国家病退的最新规定,国家什么时候规定病退湖南在线咨询 2021-10-23企业员工申请退休鉴定,养老保险缴费原则上满15周年,女性45岁以上,男性50岁以上的一般疾病住院出院后满1年的恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫痪等难以恢复的严重疾病住院出院后医疗期满的精神疾病住院后满5年,有5年的系统治疗诊断记录。员工在申请退休鉴定时必须提交《退休鉴定申请书》、《退休鉴定须知》、本人签字的申请书、正规住院病历、住院医疗费清算证明书、市、县二级医疗保险中心医疗保险费支付证明书。需要注意的是
-
国家员工病假规定新办法是什么广东在线咨询 2023-08-22职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。
-
病假工资国家最新规定2021年是怎么算的,规定是什么的甘肃在线咨询 2022-07-06职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给 (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给 (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给 (四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差,难以达到上述标准的企业,经本企业职工大会
-
国家病假工资新规定是什么,有哪些规定香港在线咨询 2023-08-08国家病假工资新规定如下: 1、医疗期内停工治疗在6个月以内的,按本人工资的60%-100%发给; 2、停止工作连续医疗期间在六个月以上时,按本人工资的40%-60%发给。
-
国家规定丧假多少天,国家规定丧假最新贵州在线咨询 2021-10-23《中华人民共和国劳动法》第51条规定,劳动者在法定假日和婚礼假期和依法参加社会活动期间,使用者应依法支付工资。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者依法享受年薪、探亲假、结婚假期、葬礼假期,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。申请丧假扣除全勤工资吗?