了解劳动法中员工辞退的条件有哪些？-法师兄

了解劳动法中员工辞退的条件有哪些？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-30 19:54:57 249 人看过

在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，被依法追究刑事责任的。因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

劳动法辞退员工怎么赔偿

劳动法辞退员工的赔偿是属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的，（二）严重违反用人单位的规章制度的，（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，（六）被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
辞退员工劳动法第38条有什么

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。目前社会上一些用人单位，任意克扣职工工资，停发、少发甚至完全不发工资，不为职工缴纳社会保险费，有的用人单位为了赚钱不顾劳动者死活，让职工在有毒气体、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，导致职工中毒生病、死亡或残废。针对这种情况，为保护劳动者的合法权益，本法

2023-03-02

241人看过
辞退
劳动法中规定的员工辞退方式

用人单位按照相关法律规定解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工并协商一致，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。劳动者若有违反相关法律规定的情形的用人单位可以解除劳动合同。没有法定情形，用人单位不能解除劳动合同，用人单位违法解除的，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。符合相关法律规定的，用人单位应当提前一个月书面通知，或额外支付一个月工资的代通知金解除劳动合同，并应当根据实际工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年支付半个月工资的标准支付经济补偿金。新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向

2023-07-04

214人看过
辞退
被辞退了的职工在员工活动中享有哪些权利

职工被辞退时享有这些权利：1、拥有要求用人单位支付经济补偿金的权利；2、如果属于违法辞退的，劳动者拥有要求用人单位继续履行劳动合同的权利，不要求继续履行的，拥有要求双倍经济赔偿金的权利。一、签了合同被辞退怎么办用人单位和劳动者签订了劳动合同，劳动者如果被辞退的，可以向用人单位要求继续履行合同、支付经济补偿金或者是赔偿金，但是需要结合用人单位辞退劳动者的理由是否违法来定。我国法律规定了用人单位单方解除劳动者的权利，前提是劳动者存在法律规定的过错情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等情形，劳动者因此被辞退的可以要求经济补偿。如果用人单位违法辞劳动者的，劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求支付赔偿金。二、怀孕期间被公司辞退怎么赔偿根据劳动法的相关规定，劳动者因为私人原因导致公司收到损失的，公司可以解除劳动合同那个并且不用支付经济补偿金。在女职工怀孕期间单方面解除劳动合同的，即是单方面辞退怀孕

2023-02-16

269人看过
辞退
劳动法辞退条件

一、劳动法辞退条件《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、试用期被辞退的条件有什么在试用期中劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以过失性辞退或者非过失性辞退：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。三、辞退员工原则条件（一）企业辞退的原则根据原

2023-04-22

127人看过

辞退
公司对员工解聘辞退开除条件有哪些？

第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第三，非过失性辞退。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

2023-03-02

461人看过
辞退
辞退员工算非法解除劳动吗

一、辞退员工算非法解除劳动吗公司要是想解除与员工的，那么必须要按照《劳动合同法》中的规定进行，即必须要符合法定的解除条件才行，否则的话就属于违法。在决议解散、强制解散等情形，可以根据《劳动合同法》第44条第（五）项和第46条第（六）项的规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。此时，因用人单位的法人资格归于消灭且无权利义务承继者，劳动关系因一方主体消灭而终结。因此，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，但不需要支付经济赔偿。二、公司违法解除劳动合同怎么办（一）如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退你就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金赔偿责任。（二）《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

2023-04-20

325人看过
辞退
中山市劳动合同法中规定公司辞退员工的条件是什么？

一、中山市劳动合同法中规定公司辞退员工的条件是什么?中山市劳动合同法中规定公司辞退员工的条件具体如下：根据《劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、劳动合同终止的法定条件是什么依据《劳动合同法》第四十四条之规定，劳动合同终止的条件具体如下：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、

2023-06-19

191人看过
辞退
劳动法中关于员工权益的规定：辞退员工的相关条款

根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人可以协商一致解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同分为三种情况：1、用人单位随时解除劳动合同；2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同；3、经济性裁员。劳动者单方解除劳动合同也分为两种情况：1、劳动者随时解除劳动合同；2、没有法定事由，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人可以协商一致解除劳动合同。在这种情况下，无论解除的原因是什么，只要双方达成一致意见，就可以解除劳动合同。（二）用人单位单方解除劳动合同，又分三种1、用人单位随时解除劳动合同根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：a、在试用期间被证明不符合录用条件的；b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；d、

2023-09-08

252人看过

辞退员工补偿
劳动法关于辞退人员如何办，辞退员工补偿有哪些规定

一、违法的辞退主要表现为三大类情形1、辞退员工事实依据不充分2、辞退员工法律依据不准确3、辞退员工操作程序不合法上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。二、根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：(一)双方协议解除劳动合同根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种1、用人单位随时解除劳动合同根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;d、被依法追究刑事责任的;e、被劳动教养的。2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同根据《劳动法

2023-02-27

172人看过
法律综合知识
劳动法辞退员工参照第几条

一、劳动法辞退员工参照第几条劳动法中关于辞退员工的条款主要集中在《劳动合同法》的多个条文中。1．根据第46条，用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。2．根据第39条、第40条和第41条规定，则分别详细列举了用人单位可以解除劳动合同的情形和需要裁减人员的情形。3．违法解除劳动合同的情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这一规定出自第87条。二、辞退员工的经济补偿根据《劳动合同法》第46条和第47条的规定：1．经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2．如果劳动者的工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；如果工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3．这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4．如果用人单位违法解除劳动合同，则需

2024-02-23

378人看过
辞退
公务员被辞退的法定条件有哪些

根据《中华人民共和国公务员法》第十三章第八十三条的规定，公务员有下列情形之一的，应予以辞退：1、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；2、不胜任现职工作，又不接受其他安排的；3、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；4、不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；5、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。但是，《中华人民共和国公务员法》第八十四条规定，有下列情形之一的公务员，不得辞退：1、因公致残，被确认丧失工作能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；4、法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。一、公务员辞退和开除区别1、两者性质不同开除属于《公务员法》规定的行政处分当中的最高处分，分别为：警告、记过、记

2023-03-24

286人看过
辞退
员工工作能力不足辞退解除劳动合同需要具备哪些条件

1、要证明劳动者不能胜任劳动合同约定的工作任务或同工种同岗位人员的工作量，用人单位应当提供充足的证据予以证明。当然劳动者的绩效考核是一方面，用考核的成绩与正常水平相比，如果考核成绩差于正常水平则会证明劳动者不能胜任本职工作；2、要证明对劳动者经过培训或调整工作岗位，或者对劳动者进行工作技能培训，或适当调整工作岗位；3、经过培训或调岗后，用人单位还需证明劳动者仍不能胜任原岗位工作内容或调整后的岗位工作内容。律师补充：下列情况不可以辞退员工：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。【法律法规】《中

2023-05-06

57人看过

辞退
员工辞退的条件

一、员工辞退的条件员工辞退的条件如下：1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2.劳动者严重违反用人单位规章制度的;3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;6.劳动者被依法追究刑事责任的;7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。二、被辞退公司不给补偿怎么办根据我们国家的具体法律规定而言，公司开出员工不给赔偿，劳动者可在一年内向当地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，在仲裁委立案后，60日内会出具裁决

2023-04-25

139人看过
辞退
劳动合同员工被辞退解除劳动合同哪些赔偿

解除劳动合同时用人单位的赔偿是：如果用人单位应当支付经济补偿的，则按照劳动者在用人单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的经济补偿金。一、一年多被辞退赔偿标准一年多被辞退的，赔偿标准为：1、劳动者被用人单位辞退的，应当看辞退原因，然后再确定是否赔偿的，用人单位认为劳动者有重大过错的，不用进行赔偿；2、没有重大过错的，应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、合法辞退规定包括：1、劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；2、劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；3、企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；4、劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。二、过失性辞退包括：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2023-03-20

370人看过