没有签订劳动合同无缘无故被开除,劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、用人单位无故扣除工资怎么办
用人单位无故扣除工资的,可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者以扣除工资为由解除劳动合同的,用人单位还应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。标准是按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。
二、工资被拖欠怎么要求解除劳动合同
可直接与用人单位提出解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,还可主张用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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老板未与员工签订劳动合同,是否违法?
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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老板开除员工被开除没签合同内蒙古在线咨询 2022-10-22首先,如果未签订书面劳动合同,超过一个月未满一年的,您可以主张双倍工资;其次,如果对方违法解除劳动合同,您可以主张经济赔偿金,经济赔偿金按照您工作年限计算,每满一年支付2个月工资。具体详情可来电咨询,注意搜集证据,主张自己的合法权益
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没签劳动合同被辞退老板开除会有赔偿吗?云南在线咨询 2022-10-07没有签劳动合同被辞退老板应当给工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订合同双倍工资以及被辞退的赔偿金以及劳动者所得的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委
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工作了一个月没签劳动合同被老板开除福建在线咨询 2022-02-05这样开除违法! 你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同;不愿意继续做下去的,可以主张双倍补偿金;如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金!而且,未签订劳动合同的,员工可以主张: 一是要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,可以要求补签无固定期限劳动合同; 二是补缴社会保险; 三是补发未签订劳动合同第二个月开始(最早从2008年2月开始计算)的双倍
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老板不与劳动者签订劳动合同有没有经济赔偿新疆在线咨询 2022-11-061、实践中很多用人单位无视法律的规定,仍然不与劳动者订立劳动合同。对于这种情况,本法第八十二条第二款规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的月工资。” 2、《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以
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