怎么面对离职员工的骚扰-法师兄

怎么面对离职员工的骚扰

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-19 17:15:01 201 人看过

一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。

一、什么是经济补偿金

经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

二、经济补偿金的范围

依据《劳动合同法》第46条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。此即劳动者随时解除劳动合同和立即解除劳动合同的情形。

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。此即双方协商一致解除劳动合同的情形。

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的此即无过失性解除的情形。

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。此即经济性裁员的情形。

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的气此即因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的情形。

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。此即因用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散（可统称为因用人单位主体资格丧失）而终止劳动合同的情形。

（七）法律、行政法规规定的其他情形如《劳动合同法实施条例》第22条规定；以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。

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收到骚扰信息时,可以报案或向相关部门举报。否则可能会受到五日以下或五百元以下的罚款。若情节严重,则可能会被处以五日以上十日以下的行政拘留,并可罚款五百元以下。各种骚扰行为都会受到法律的制裁。如果有人来骚扰你，你可以选择向警方报案来保护自己。行为人有下列行为之一的，公安机关会对其处五日以下行政拘留或者五百元以下罚款；如果情节较重的，会处五日以上十日以下行政拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。【防范侵害防范侵害是每个人都应该关注的问题,尤其是在当今社会中,我们面临着各种各样的安全

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有人发骚扰短信可以拨打110报警电话报警，也可以到自己所在地区的派出所报案。性骚扰行为不需要被骚扰人明确反对才成立，受害人没有明确表示接受或同意时，不能一概认定骚扰行为符合受害人的意愿。一、有人发骚扰短信怎么报警有人发骚扰短信可以直接拨打110报警或者到公安机关进行报警。恐吓威胁他人人身安全的行为违反了《治安管理处罚法》第四十二条，应当处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。二、性骚扰行为需要被骚扰人明确反对才成立吗性骚扰行为不需要被骚扰人明确反对才成立。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条的规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。性骚扰构成的核心是违

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