一、工伤赔偿纠纷应该如何起诉他

1．确认劳动关系：首先，要确定自己与用人单位之间确实存在劳动关系。这是进行工伤赔偿的基础。

2．工伤认定：在劳动关系确认后，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果被认定为工伤，这将为后续的赔偿提供法律依据。

3．劳动能力鉴定：在伤情稳定后，应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这将直接影响工伤赔偿的金额。

4．调解：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，可以尝试与用人单位进行调解，以达成赔偿协议。调解可以节省时间和成本，并有助于维护双方的关系。

5．劳动仲裁：如果调解失败，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。

6．法院起诉：如果对劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。在起诉时，需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求进行诉讼。法院将根据事实和法律进行判决。

二、工伤赔偿纠纷起诉多久判决下来

工伤向法院起诉一般简易程序三个月，普通程序六个月作出一审判决。在劳动者受工伤期间，应当先到当地的社保部门申请工伤认定，只有认定为工伤以后，才能做伤残鉴定，等鉴定为伤残等级以后，才可以要求用人单位进行相应的赔偿，如果用人单位不赔偿，劳动者可以申请劳动仲裁。

因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

三、工伤赔偿纠纷起诉日期怎么算的

工伤赔偿纠纷需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服的，在收到裁决书后15日内起诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁 第三节　开庭和裁决　　第四十九条　【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：\n（一）适用法律、法规确有错误的；\n　　（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；\n（三）违反法定程序的；\n　　（四）裁决所根据的证据是伪造的；\n（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；\n（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。\n人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。\n仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。