单位上班期间出现的脑梗并不一定属于工伤。需要根据具体情况进行判断，如果是由于工作紧张导致的，则可以认定为工伤，公司有责任提供治疗；而如果是由于自身原因引起的突发疾病，则只能视为正常的突发疾病，不能将其认定为工伤。除非患有职业病，在工作时间和工作岗位上突发疾病或48 小时内抢救无效死亡，否则可以认定为工伤。

单位上班期间出现的脑梗并不一定属于工伤。需要根据具体情况进行判断，如果是由于工作紧张导致的，则可以认定为工伤，公司有责任提供治疗；而如果是由于自身原因引起的突发疾病，则只能视为正常的突发疾病，不能将其认定为工伤。

除非患有职业病，在工作时间和工作岗位上突发疾病或48小时内抢救无效死亡，否则可以认定为工伤。

突 发 疾 病 4 8 小 时 内 未 死 亡 能 否 算 工 伤 ？

根据素材2中的工伤保险条例第十五条和第三十九条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况下，应视同工伤。而根据素材中的规定，职工因工死亡时，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。而一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

因此，如果在在工作岗位等未到加班时间的同时做点私活，突发疾病经抢救无效48小时内死亡的情况，应视同工伤。而其近亲属则可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

根据具体情况判断,公司有责任提供治疗。如果是由于自身原因引起的突发疾病,在工作时间和工作岗位上突发疾病或48小时内抢救无效死亡,根据工伤保险条例第十五条和第三十九条,职工应视同工伤。职工因工死亡时,其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资,供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。如果在在工作岗位等未到加班时间的同时做了私活,突发疾病经抢救无效48小时内死亡的情况,应视同工伤。而其近亲属则可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。