一、误工费按劳动合同赔偿吗

在工程项目建设中，当施工场地暂时停止活动时，通常情况并未规定需要对雇员因工作中断所产生的误工费用进行补偿，但是雇主仍需支付给雇员合理的薪资待遇，具体的计算方式为：对于并非由雇员自身原因导致的施工场地暂停营业或生产设备暂时停止运作的情况下，雇主在每个工资支付周期（也就是我们常说的一个自然月）之内，应该按照雇员正常的工资水平来支付薪水。

然而，如果这种状况持续超过了一个月的期限，并且在此期间雇员仍然保持了积极的工作态度和尽职尽力地完成本职工作的话，那么雇主就必须向该雇员支付符合当地法定最低工资标准的相应收入作为酬劳，否则雇主必须遵守相关法律法规的规定进行处理，尽管具体的实施办法可能会因不同地区而异。

《工资支付暂行规定》第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

二、误工费必须开证明吗

关于误工费，我们建议您能够提交充分的证据以支撑您的主张。以下是一些可能用到的材料：

1．请您尽可能地提供能够证明个人财务状况的文件。例如《收入证明》，有稳定收入的申请人可以要求雇佣方提供您在过去一年中持有的工资单和公司营业执照副本的复印件，并务必加盖指定单位的公章。这些证据内容须涵盖您在该企业的工作时长、职务以及近一年的平均月薪等重要信息。

2．关于您的误工时间，我们也希望您能够提供相应的文件作为佐证。例如，《病历》或《出院小结》就是非常有用的参考资料。

我们真诚地期待您能提交以上所述的相关证明文件，我们将尽力帮助您维护自己的权益。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。

受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。

受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；

受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

在进行建筑工程项目的过程中，若是由于施工现场中断活动而导致的员工停工现象，通常情况下，雇主并不会对由此引发的误工费用进行补偿。然而，雇主有责任向员工支付合理的薪酬待遇。如果是因为非雇员方面的原因导致了停工或者设备无法运转，那么雇主应该按照每月的标准向员工支付正常的工资收入。若停工时间超过一个月并且在此期间内，员工仍然保持着良好的工作态度和敬业精神，那么雇主就需要向员工支付当地政府规定的最低工资水平。当然，具体的实施细则可能会根据不同的地区以及相关的法律法规有所差异。